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転職の記事

新卒と中途にキャリアアップの違いはあるのか?:r000016000320 | PARAFT [パラフト]

2016.05.26

転職の記事2016.05.26

中途は出世できない?

新卒と中途にキャリアアップの違いはあるのか?

keyword: 転職 人材 出世 中途 キャリア

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新卒採用で入社した社員に比べ、中途入社した社員は出世しにくいという噂を聞いたことがないでしょうか。確かにこれは間違いではなく、新卒で採用された社員よりも人一倍頑張って成果を出さなければいけない場合も多いです。ここでは、なぜ中途社員が出世しないくいのか、その理由について説明したいと思います。

2016.05.26 文章 / PARAFT編集部

中途採用者が出世しにくい説…今や古い?

中途採用で入社した社員が出世しにくいと言われてきた理由のうち、まず一つは他社のカルチャーに慣れてしまっているからということが挙げられます。新卒一括採用を経て人材育成を行ってきた会社側であれば、自社の価値観しか知らない人材は扱いやすいと考えていた節がありました。そのため一昔前の日本では、新卒入社した人材は職務経験だけでなく、人格までもその会社の価値観に染まっていく傾向が色濃くあったのです。

しかし、過去に比べ人材の流動化がすすんだ現代で、果たして同じことがいえるでしょうか?

答えは「NO」。これからのキャリアは、新卒入社した会社の終身保証をもとに成り立つものではなく、自身の取り組み方によって幾通りにも描けるものなのです。中途採用で入社したとしても、事業の本質を見極めるスキルさえ身につけていれば、キャリアアップになんら影響はないと考えます。

キャリアアップを目指すなら社外の動きを見逃すな

入社の経緯がどうであれ、優秀な人は環境に左右されることなくキャリアアップします。優秀な人というのは、新しい環境の人間関係に馴染むだけでなく、周りを巻き込む力を持っています。仕事に関連することだけでなく「あの人が取り組んでいることはなんだか面白そうだな」と思わせ、人が集まってくる雰囲気をまとった人ともいえるでしょうか。

またこれから先、会社とともにキャリアを積む場合に何よりも大切なのは、自分が在籍する会社を広い視野で見つめること。自社のビジネスは、社会にとってどう有益なのか、より良くするにはどのような方法があるのかなど……自社を超えた広い視点を持つことで、自分だけのキャリアを築くことができるのではないでしょうか。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

会社の価値観を大事にするのは、働きやすさを考えると確かに重要なポイントではありますが、無理してしまっては意味がありません。中途の場合でもできるだけ自分の価値観に近い会社に就職できれば活躍の機会は多くなります。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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