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配属面接の記事

配属面談で念願のキャリアを掴む3つのポイントとは?:r000016000330 | PARAFT [パラフト]

2016.06.02

配属面接の記事2016.06.02

伝え方でこうも変わる

配属面談で念願のキャリアを掴む3つのポイントとは?

keyword: 配属面接 新卒 中途採用 異動 転勤

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新卒入社のあと、そろそろ配属が決まるころですね。ほっと一息ついた人も、意外な配属先に驚いた方もいるでしょう。新卒だけでなく、中堅社員や中途採用、全てのビジネスパーソンにとって重大な問題の一つに「異動」があります。場合によっては、希望していない地域や部署に配属されてしまうことも。自分にとって理想の環境で働くためには、配属面談がカギとなります。今回は配属面談でのポイントをご紹介します。

2016.06.02 文章 / PARAFT編集部

NGワード① 転勤・異動に対するネガティブな気持ちは伝え方次第!

「転勤は嫌」、そう考えている人は多いと思いますが、そんなときには伝え方がとても大切です。行きたくないと簡単に言ってしまうのはあまりに危険。「自分勝手な奴だ」「成長意欲のない人間だ」と思われてしまいかねません。

事情がある場合には、「身体の悪い家族のケアをしている関係で、現在の自宅を離れることは難しい」など、具体的な理由を添えて提案しましょう。

NGワードその②「自分はこれをしたい」ではなく会社にとっての視点で

配属面談では、自身の希望を明確に伝えることがまず第一です。しかし、「自分はこれがやりたいんだ」と自分本位な言葉ばかりにならないように気をつけましょう。同じシチュエーションでも「自分がこうすることで、会社にとってこんな利益が出る」という説明なら印象も大きく変わります。

NGワードその③「適性がわからない」などの曖昧な言葉でなく興味や意欲を説明

新卒で入社したばかりの社員は特に、自分の長所短所、また自分の適性について掴みきれていない場合もあるでしょう。だからと言って「わからない」という状態のままでは、配属に希望や意欲がない人と思われます。

新卒社員に業務経験がないのは誰もが理解していること。これから初めて挑戦することも多い中で、何に興味があり、どれほどの意欲を持っているのか積極的に説明しましょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

配属面談がいざはじまったとき、伝えたい内容があやふやになってしまわないよう、面談の前には離すべきことを明確にしておきましょう。新卒社員にとって、就活で経験した面談とは異なる緊張感を覚えるかもしれませんが、落ち着いて丁寧に伝えることが大切です。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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CAREER CHANGE

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