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会社の記事

会社によって異なる「休職制度」とは?利用の条件、事前準備など:r000016000341 | PARAFT [パラフト]

2016.06.03

会社の記事2016.06.03

どんなときに使えるの?

会社によって異なる「休職制度」とは?利用の条件、事前準備など

keyword: 会社 正社員 労働基準法 有給休暇 休職制度

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大きな病気をした際や、職場の人間関係によるストレスから体調を崩してしまった際には、休職制度を利用して会社に籍を置きながら一定期間会社を休むことが可能です。同じような制度に「休業」という制度がありますが、休職の場合は休業とは異なり、休んでいる期間の給料は支給されないなど、色々なデメリットがあります。今回はこの「休職制度」を申請できる条件や休職期間の扱いなど、基本的な事項について紹介します。

2016.06.03 文章 / PARAFT編集部

そもそも、休職制度とは?

休職制度とは、うつ病や大怪我など心身上の都合で会社に籍を置きながら一定期間休みをもらえる制度になります。休職制度と似た制度に休業制度がありますが、休業とは違って休職制度は労働基準法などの法律で各会社共通で定められているわけではなく、内容も会社によって違い、会社によっては休職制度を用意していない場合もあります。ちなみに自分の会社が休職制度を用意していない会社の場合は、止むを得ず休まなければいけなくなった時には通常欠勤扱いとなってしまいます。ちなみに有給休暇のように会社を休んでいる間も、通常と同じ分だけの給料がもらえるわけではなく、休業の理由が労働災害と認定されなければ、休んでいる間全く給与が払われない可能性があります。

休職制度を利用する前に知っておきたいこと

上記で触れたように、休職制度を利用して休んでいる期間は全くお金が入ってこない可能性もありますので、自分は大丈夫と安心せずに万が一に備えて貯蓄をしておきましょう。特に休職制度は正社員しか申請できない会社の方が多く(労働政策研究・研修機構(JILPT)のメンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活の両立支援に関する調査の結果によれば、「非正規社員には適用されない」が48.5%で最も多く、約半分の会社が正社員のみを対象に制度を用意していることになります。)、現在非正規としてはたらいている方は特に注意しておかなければいけません。もちろん、会社によっては契約社員はもちろん、アルバイトでフルタイム勤務している方であれば休職制度を利用することができますので、自分の会社の場合はどのような制度になっているのか事前にしっかりと調べておくようにしましょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

止むを得ない事情で休職を申請することになったら、給料が入ってこないなど不安な状況になります。体調管理に気をつけるのはもちろんですが、万が一に備えてしっかりと貯蓄をしておくようにしたいものです。

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