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短時間正社員制度の記事

新しい正社員のカタチ「短時間正社員制度」とは?:r000016000354 | PARAFT [パラフト]

2016.06.02

短時間正社員制度の記事2016.06.02

これなら働ける!

新しい正社員のカタチ「短時間正社員制度」とは?

keyword: 短時間正社員制度 時短 育児 介護 メリット

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育児や介護などで正社員としての働き方が難しくなった、とお悩みの方は多いのではないでしょうか。実はそんな方々のために「短時間正社員制度」があることをご存知でしょうか? 勤務時間や勤務日数をフルタイムで働く方々よりも短くしながら、しっかり活躍してもらうためのこの仕組みをご紹介します。

2016.06.02 文章 / PARAFT編集部

短時間正社員は、フルタイム正社員と比べてどう違う?

短時間正社員とは「フルタイム正社員と比較して、1週間の所定労働時間が短い正規型の社員(引用: 厚生労働省『短時間正社員制度導入ナビ』)」とのこと。育児や介護、自己啓発などのスキル開発に時間を割きたい人にメリットの大きい働き方です。

特徴は、「期間の定めのない労働契約(無期労働契約)を締結している」「時間当たりの基本給及び賞与、退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等」の2つに当てはまる社員が対象となること。

重要なポイントは、正社員は必ずしもフルタイム勤務である必要はないということなのです。

短時間正社員が有用な理由。さまざまなメリットがあります!

子育てや介護だけでなく、ボランティア活動や健康上の問題などの事情でも適用される短時間正社員制度。これから少子高齢化が進んでいく中で、労働人口も減ってくる傾向にあります。そんな中でまず企業側も、意欲や能力の高い人材を確保しておけるというメリットがあります。また働く側としても、正社員と同等の処遇を受けられるとあって非常にありがたい制度。普通の正社員だと時間外労働も当たり前の状況かもしれませんが、短時間正社員ならそういったことも少ないでしょう。

また最近では「パラレルキャリア」という働き方もあります。本業以外に非営利団体などに属し、そこで培った思考などを本業に生かす考え方ですが「パラレルキャリア」を実践する人にとっても短時間正社員はワークライフバランスを実現できるので、メリットがあるのではないでしょうか。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

家庭の事情などによって、契約社員やパート社員として働いている人もいるでしょう。そのようなケースでも、短時間正社員制度を使うことで仕事に対する意欲も上がり、モチベーションアップにもつながります。会社にとっても社会にとってもメリットとなるこの働き方。ぜひ取り入れて新たな働き方を構築したいものです。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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