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早朝勤務の記事

朝型人間のアナタに送る「早朝手当」がない本当の理由:r000016000363 | PARAFT [パラフト]

2016.05.26

早朝勤務の記事2016.05.26

早朝手当なぜないの?

朝型人間のアナタに送る「早朝手当」がない本当の理由

keyword: 早朝勤務 フレックス 深夜 手当 勤務時間

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朝活が流行してしばらくたちますが、最近ではフレックスタイムの導入による勤務時間の多様化で、早朝から働くようになった人も増えてきました。しかし「深夜手当」とはよく聞きますが、「早朝手当」とはあまり聞かないですよね。果たして「早朝手当」は存在しないのでしょうか。今回は、時間外労働についてせまります。

2016.05.26 文章 / ねこあさ

深夜手当は耳にしても、早朝手当はなぜ聞かないのか?

フレックスタイム制の導入でいつ働くかを選べる企業も増えてきました。フレックスタイム制とは、1ヶ月間の定められた総労働時間を自分の采配で何時から何時まで働くか決められることです。朝型や夜型など自分の仕事スタイルや業務内容を考えて仕事をすることができるので、効率アップが期待される制度です。

ここで気になるのは、深夜や早朝に働いた時の賃金についてです。夜22:00以降に働くと賃金が25%割り増しになる深夜手当は有名ですよね。労働者の健康を守る上での大切なとりきめです。一方、早朝手当というのはあまり聞きません。もちろん、割増賃金を期待して深夜や早朝に働くのは不適切です。知識として、幅広い働き方のために早朝手当の有無について確認しておきましょう。

22時~5時までが25%の割増賃金の対象である

時間外労働については労働基準法37条で定められています。それによると、時間外労働として認められる時間帯は、夜22時~翌朝5時までです。

早朝手当という名称では定義づけられていませんが、朝4時台までの労働が深夜早朝手当として、25%の割増賃金の対象になります。一般的に深夜手当としか言われないので、早朝はもらえない印象ですが、法的には定められています。今一度、ご自身の勤務時間を確認してみましょう。

ちなみに、休日労働については35%の割増賃金と定められています。1ヵ月の時間外労働が60時間を超えた場合は、50%の割増です。災害時の時間外労働についても、労働基準法33条で定められていて、厚生労働省のホームページで確認することができます。

超過労働をしないためにも正しい知識を身につけて

フレックスタイム制を選択している人以外に、製造業の人などで「朝4時から働いているのに賃金が割り増しになっていない」という方もいらっしゃると思います。どこかに相談したい時は、会社の所在地の所轄の労働監督署を訪ねましょう。所轄だと会社が届け出している協定書の確認ができるからです。

社名や名前を出すことに抵抗がある人は、匿名でも受け付けてくれます。電話は、平日の日中しか対応してもらえないので、平日勤務の人は難しいこともあるかもしれませんが、時間をみつけて聞いてみましょう。

雇う側にとっても雇われる側にとっても、限られた時間内で決められたパフォーマンスを出すことがベストです。それがどうしてもできない時のための、救済措置として、参考にしてくださいませ。お互いが楽しく働いていける社会になりますように。

WRITER

ライター

ねこあさ

深夜労働に早朝労働。なるべくなら避けたいところですが、しかたない状況もありますよね。そんな時でもストレスをためすぎないように、法的にはどうなっているかを知っておくことは重要です。正しい知識を身につけていきたいましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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早朝手当なぜないの?

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