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外資系の記事

知ってるようで知らない「外資系」日本の企業との違いを検証!:r000016000399 | PARAFT [パラフト]

2016.06.08

外資系の記事2016.06.08

外資系って何だ?

知ってるようで知らない「外資系」日本の企業との違いを検証!

keyword: 外資系 成果 実力主義 社風 シビア

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シビアである反面、自分の成果を正当に評価して給料に反映させてくれるなど、一般的に実力主義なカルチャーがあると言われる外資系企業ですが、実際のところはどうなのでしょうか。今回は、そもそも外資系企業って何? という基本事項から日本企業との違いなど、外資系企業にまつわることについてご紹介します。

2016.06.08 文章 / PARAFT編集部

外資系企業の定義をおさらい

外資系企業といえば、やはり注目すべきは資本の内訳。外国法人や外国人が一定程度以上の出資をする日本の企業(通常は株式会社だが合同会社も増えている)を指し、資本に日本以外の海外の国が存在する企業のことを言います。「外資系」「外資」と縮めて呼ぶことも多いですよね。

また特徴的なのは、日本生まれの企業とは異なる社風です。成果主義が社内のカルチャーとして浸透しており、給料も年俸制の形をとっているなど海外の文化を踏襲するケースがよく見られます。日本にも外資系のメーカーなどグローバルに事業を展開する数多くの企業があり、有名な企業で言えばアメリカ資本のアップルや、韓国資本のサムスンなどがあります。

日本にある外資系の実際とは?

上で挙げたような外資系の特徴にまつわる様々な噂を聞きますが、実際のところ、外資系に勤める人間に聞くと「そうはいっても日本にある会社だから」という答えをよく聞きます。

アメリカなどの海外にある企業は、給料もいいけれど成果に対してもシビアでリストラも容赦なくされるドライな環境が多いようですが、日本の場合は協調性や和を重んじる社風があるため、いくら外資系の企業といっても、そこまでドライな社風にはなりにくい傾向があります。確かに、アメリカや海外のカルチャーをそのまま日本という場所にもってきても上手くいくわけがありませんから、日本仕様にアレンジされているケースが多いのでしょう。

ただし、業績が悪くなったり、著しく仕事の成果が出せない社員に対しては、リストラや減給などシビアな対応が取られることも少なくありません。やはりそこは外資系の企業。日本企業のように安定した「終身雇用」「年功序列」は存在しないと心得ましょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

この記事を読まれている方の中には、外資系の企業への転職や就職を検討している方も多いかと思います。応募にあたって一番心配されるシビアな環境ということに関しては、日本の場合はそこまで色濃くカルチャーとして存在するわけではありませんが、成果と実績が非常に重んじられる文化であることは間違いないでしょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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