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ディーセントワークの記事

人間らしい仕事「ディーセント・ワーク」とは?:r000016000400 | PARAFT [パラフト]

2016.06.10

ディーセントワークの記事2016.06.10

働きがいの追求

人間らしい仕事「ディーセント・ワーク」とは?

keyword: ディーセントワーク ワークライフバランス リモートワーク 働き方 労働条件

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「ディーセント・ワーク」という言葉をご存知ですか? 日本ではあまり馴染みがありませんが「働き方の質」を改善するための、とても重要なキーワードです。世界の先進国においても、経済不安による雇用問題や所得格差問題、過酷な労働状態など、雇用に関する問題は後を絶ちません。今回は、仕事を取り巻くこれらの問題を解決する柱となる「ディーセント・ワーク」をご紹介します。

2016.06.10 文章 / PARAFT編集部

ディーセント・ワークは世界規模で提唱されている

ディーセント・ワークとは「働きがいのある人間らしい仕事」のことで、1999年の国際労働機関(International Labour Organization、以下ILO)総会において提案されました。世界中の人々が人間らしい尊厳のある生活を保つために、人間らしい労働条件を確保することを目的としています。

具体的には、以下のような戦略目標が掲げられています。

・全ての人が収入を得るのに十分な仕事があること
・働く人が安全で健康的に働けるよう、社会的に保障されること
・職場での問題を平和的に解決できるよう、社会対話が推進されること
・働く人が不利な立場に置かれないよう、権利が保障されること

現在ILOは、各国のディーセント・ワーク国別計画に沿って、専門知識、政策手段の提供などを行い、ディーセント・ワークを世界に広げる取り組みを行っています。

日本にもディーセント・ワークを目指す取り組みが

ILOでの提案を受け、日本でもディーセント・ワーク実現への取り組みは行われています。2007年に策定されたワークライフバランス憲章でも、ディーセント・ワークの実現に取り組むことを述べ、仕事と生活の調和の必要性や、目指すべき社会の姿を示しています。

日本でのディーセント・ワーク実現に向け、ワークライフバランス憲章が目指す社会は、次のような姿とのことです。

・若者が結婚や子育てに関する希望の実現に向け、いきいきと働くことができる社会
・働く人の健康が保たれ、豊かな時間を持てる社会
・フレックスやリモートワークなどの柔軟な働き方が選択できる社会

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

ブラック企業という言葉があるように、日本でも働く環境についての問題は多く報告されています。働きすぎと言われがちな日本人にとって、ディーセント・ワークという言葉は、これから先の働き方を示す重要なヒントとなる言葉となります。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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