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ワークライフバランスを推奨する企業は、本当に成長するの?:r000016000407 | PARAFT [パラフト]

出典:ぱくたそ

ワークライフバランスの記事

ワークライフバランスを推奨する企業は、本当に成長するの?:r000016000407 | PARAFT [パラフト]

2016.06.18

ワークライフバランスの記事2016.06.18

人生を豊かにする?

ワークライフバランスを推奨する企業は、本当に成長するの?

keyword: ワークライフバランス 効率化 離職率 やりがい 体調管理

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昨今、仕事の目的として、給料を得るだけでなく、自分のやりたいことや生活とのバランス、つまりワークライフバランスを考えることも尊重されてきています。多くの企業でも重要視され始めているワークライフバランスのメリットを改めて考えてみましょう。

2016.06.18 文章 / PARAFT編集部

仕事を効率化し労働時間が減り、個人の成長にもつながる

出典:ぱくたそ

ワークライフバランスのメリットは数多くあります。そのひとつは仕事の効率化。旧来のただいたずらに長い時間仕事をしているという働き方は、結局のところ効率的に仕事をしていることにはなりません。仕事時間を決め、残りの時間は自分のために使うという働き方をすると、集中して仕事をすることができ、効率があがります。体調管理もしやすくなるため、体調を崩す人も少なくなりますし、キャリアアップのための勉強に使うこともできるので、社員の能力向上にも役立ちます。

遊びや家族との時間との時間を大切にすることで、仕事に活かせる新たな発見やモチベーション向上にも役立つのです。結果的に仕事にやりがいが生まれ離職率減少にもつながってきます。

ワークライフバランスを取り入れることが企業の成長に役立つ

出典:ぱくたそ

現在、成長企業や大手企業などで、ワークライフバランスへの取り組みをしているところが多くなってきました。ワークライフバランスに取り組むことが、企業の今後の成長に有用だからです。前述のように、社員の健康維持やキャリアのための勉強の時間の確保、モチベーションのアップなどのメリットの他、女性の離職率低下、有望な人材の確保もメリットの一つです。

例えば、今まで企業の大きな戦力として活躍してきた女性社員が結婚や出産後も働き続けることができる環境を作ることで、企業の戦力喪失やノウハウの流出などが避けられます。また、仕事と自分の時間のバランスが取れる企業であるということがアピールができれば、新卒や20代などの若年層で有望な人材が集めやすくなります。このように、ワークライフバランスに配慮した働き方への取り組みは、企業にとってのメリットも大きいと言えるでしょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

ワークライフバランスとは、仕事とプライベートのバランスを取りながら仕事をするということ。働く人の可能性を広げるための取り組みであるとも言えるでしょう。そのことが結果的に企業力を強化することにつながり、企業が大きな成長を遂げるために必要なことなのです。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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