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労働契約の記事

労働契約、就業規則、労働協約の違いを紹介!:r000016000419 | PARAFT [パラフト]

2016.06.11

労働契約の記事2016.06.11

どれぞれどう違うの?

労働契約、就業規則、労働協約の違いを紹介!

keyword: 労働契約 就業規則 労働協約 雇用 労働者

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企業に属して働く上で必要になるのは、雇用する企業と雇用される労働者との間に結ばれる「契約」です。これは正規、非正規等の雇用形態に関わらず、結ばなければならないものです。そして企業が定める労働にまつわる規則には、「労働契約」「就業規則」「労働協約」など様々なものがあります。意外と知らないこの3つの契約の違いをご紹介します。

2016.06.11 文章 / PARAFT編集部

口約束で契約は成り立つか?「労働契約」とは?

「労働契約」とは求人広告を見て応募した人に対して、企業側が採用を承諾するだけでも契約が成り立つというものです。そのため雇用に関する書面の作成をしなくても、口約束だけでも効力が発生します。ただし労働基準法ではトラブルを避けるために、所定労働日数などの採用条件を書面で明示することが義務付けられています。

労働にまつわるルールブック「就業規則」とは?

「就業規則」は労働時間、所定労働日数、休暇などの規則が書かれた、労働者とその企業との間にあるルールブックのようなものです。就業規則は10人以上の労働者がいる職場では、作成といつでも従業員が見られる状態にしておくことが義務付けられています。トラブルにならないためには、企業側も労働者側もこの規則に関しては良く理解しておく必要があるでしょう。

合意の記録を残す「労働協約」

「労働協約」は企業の労働組合と雇用側が団体交渉をしたときに、その話し合いで合意に至ったことをまとめた書面です。これは働く側が良い就業環境を手に入れるために交渉し決められた内容を、雇用側が勝手に棄却しないために必要となります。書面に作成し、労使双方が署名、又は記名押印することで効力が発揮されます。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

企業で働くには様々な契約が伴います。普段は気にせずに働いている人も少なくありませんが、こういった契約についての知識がなければ、知らず知らずのうちに不利な状況に追い込まれることもあるということです。それを回避するためにも「働く」ことに関する契約についての理解が重要だと言えるでしょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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