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休職の記事

休み期間にも給料が?もしもに備える休業手当・傷病手当金:r000016000442 | PARAFT [パラフト]

2016.06.16

休職の記事2016.06.16

突発的な病気や事故に…

休み期間にも給料が?もしもに備える休業手当・傷病手当金

keyword: 休職 インフルエンザ 傷病手当金 給料 診断書

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突発的な病気や事故、災害などで会社を長く休まなければならないとき、その間の給料はどうなるかご存知ですか? 有給休暇の消化で休む、もしくは欠勤扱いで無給で休むなどの方法がありますが、場合によっては「休業手当」をもらえる可能性があるかもしれません。

2016.06.16 文章 / PARAFT編集部

インフルエンザで休んだら、給与はもらえる?

まず初めに、会社を休む理由には2通りあります。休む理由が会社側にあるか、労働者側にあるかです。休む理由が会社にあった場合には、会社は労働者に休業手当(平均賃金の60%)を支払わなければなりません。

それでは、インフルエンザで会社を休むケースはどうでしょうか。基本的には、業務時間外に発生した病気とみなされる上、労働者側に原因がある休みとみなされるので、給与の支払いはありません。しかし、病院からもらった診断書によって会社側が「休むべき」と判断した場合には、休業手当が支払われます。例えば、会社組織としてインフルエンザ対策をしていない場合などです。会社ごとに規定が異なりますので、インフルエンザにかかったら診断書をもらい、一度会社に相談してみましょう。

もしもの救世主!傷病手当金とは?

傷病手当金とは、健康保険加入者がもらえる手当で、業務とは関係性のない病気やケガのため会社を休み、十分な報酬が受けられないときに支給されるものです。インフルエンザであったとしても、診断書など証明があるときには支給対象ですので、ぜひ覚えておきましょう。

ただし支給には条件があり「連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかった」日が対象となります。たとえ4日間休んだとしても、その4日間の間に3日連続の期間がないと支給対象にはなりません。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

インフルエンザでも休業手当が支給される可能性があります。インフルエンザにかかったときには自分がどのような状態にあるか診断書をもらい、一度会社に相談してみましょう。

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