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残業代の記事

損してない?残業代の正しい計算方法をおさらい:r000016000456 | PARAFT [パラフト]

2016.06.21

残業代の記事2016.06.21

残業には2種類ある?

損してない?残業代の正しい計算方法をおさらい

keyword: 残業代 計算 時間外労働 法定外労働 割り増し賃金

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あなたの会社では、残業代はしっかり支払われていますか?ベンチャー企業であっても、残業代は給与とともに正しく支払われなければなりません。残業代は2年で消滅時効になります。退職してしまった後では時間の経過とともに請求できる額がどんどん減ることになるので注意が必要です。

2016.06.21 文章 / PARAFT編集部

残業には2種類ある?

残業には、(法定)時間外労働法内残業の2種類があります。(法定)時間外労働とは、1日8時間・1週40時間という労働基準法で定められた労働時間を超えて行われた残業のこと。一方、法内残業とは、会社が定めた労働時間を超え、労働基準法で定められた労働時間以内の範囲で行われた残業のことを言います。ちょっとややこしいですね。

例えば、休憩1時間を含み午前10時から午後6時までが定時勤務の会社の場合、1日の労働時間は7時間ですね。つまり、この会社では労働基準法上の1日の労働時間8時間よりも、所定労働時間が短いことになります。この会社で、午後9時まで仕事のために会社に残っていたとすると、残業と判断するポイントは以下の2点です。

・午後6時~午後7時までの1時間は、所定労働時間以上、法定労働時間以内の法内残業である
・午後7時~午後9時までの2時間は、法定労働時間を超えて行われた(法定)時間外労働である

割増賃金の支払い義務や計算方法は?

労働基準法では、(法定)時間外労働については割増賃金の支払義務が定められています。法内残業については、割増賃金を支払わなければならないという規定はないのですが、実際には、就業規則によって(法定)時間外労働と同じように割増賃金を支払うとされている会社が多くみられます。

計算方法をおさらいしておきましょう。

【1】(法定)時間外労働の場合
→ 残業時間×基礎時給(1時間あたりの賃金)×1.25
※ ただし1ヶ月の時間外労働が60時間を超えた場合は、その超える部分は1.5倍に。中小企業は当面の間1.25倍で可という猶予措置も。

【2】法内残業の場合
→ 残業時間×基礎時給
※ 労働時間数の計算は原則として1時間単位で行わなければなりません。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

時間外労働についての割増賃金は法定休日労働の場合は1.35倍など他にもいくつか規定があります。残業代が未払いの場合、まずは会社の就業規則を熟読し、しっかり請求しましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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