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傷病手当金の記事

インフルエンザで受給あり?「傷病手当金」を受け取る条件とは:r000016000467 | PARAFT [パラフト]

2016.06.23

傷病手当金の記事2016.06.23

なにかと不安な休職

インフルエンザで受給あり?「傷病手当金」を受け取る条件とは

keyword: 傷病手当金 診断書 欠勤 出勤 日額

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業務外の病気やケガなどで、会社を休まなければならなくなったとき。会社に診断書を提出し休職扱いとなった場合に、傷病手当金が支給されることはご存知ですか?健康保険に加入している全ての人が、受けられる権利を持っています。単なる欠勤では支給されない傷病手当金についてご紹介します。

2016.06.23 文章 / PARAFT編集部

傷病手当金を受給するためにクリアすべき4つの条件

全国健康保険協会によると、傷病手当金とは「病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます」とあります。

なお支給されるには、次の4つの条件を満たしている必要があります。

その1:病気やケガは、業務外の事由であること
その2:仕事に就けないこと
その3:連続する3日間を含んだ4日以上仕事を休んだこと
その4:休業期間中に給与の支払いがないこと

支給される期間は、支給開始の日から最長1年6ヶ月。例えば、支給開始から1年6ヶ月の間に出勤した期間があったとしても、その期間も算入されます。

1週間程度のインフルエンザ等でも受給できます

支給される傷病手当金の金額ですが、日額で給料のおよそ3分の2となります。気を付けたいのは、対象となるのが「支給開始日以前の継続した12ヶ月の各月の標準報酬月額を平均した額」ということ。現在の月給ではなく、過去12ヶ月の平均月額が対象になるということですね。

また、出産手当金を支給されている場合は、その期間は傷病手当金を受給できません。
傷病手当金は、インフルエンザや骨折など、1週間程度の休職でも受けられる制度。条件に当てはまる場合はぜひ申請をし、日々の不安を少しでも和らげましょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

休職状態となった場合、必ず傷病手当金の申請をしましょう。長逗留となってしまいそうな場合はもちろん、軽度の症状でも条件さえクリアすれば受給できます。ポイントは、業務外の疾患やケガであること。業務上での疾患やケガで休職を強いられた際は、労災保険の範囲になりますのでご注意ください。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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