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ダイバシティの記事

会社経営において「ダイバーシティ」がもたらすメリット:r000016000471 | PARAFT [パラフト]

2016.06.24

ダイバシティの記事2016.06.24

多様性と向き合う時代

会社経営において「ダイバーシティ」がもたらすメリット

keyword: ダイバシティ 多様性 女性 会社 転職

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世の中は多種多様な人々で構成されています。それと同様に、近年は「多種多様な属性や背景を持つ人を受け入れている組織は、しなやかで強い」と考えられるようになりました。ここで取り上げる「ダイバーシティ」は「多様性の受容」をさします。この考え方はグローバル化社会において会社経営において重要な考え方になっています。

2016.06.24 文章 / PARAFT編集部

「ダイバーシティ・マネジメント」における多様性とは?

「ダイバーシティ」、特に組織のマネジメントにおける「多様性」にはこのような違いを含みます。

① 属性の多様化:性別、障害の有無、国籍、人種、宗教、年齢、職歴、家族環境、LGBTなど。
② 働く条件の多様性:正社員や契約社員などの雇用形態、在宅勤務やフレックス勤務など働き方など。

これらを踏まえて「組織の多様化を受容する」ということはすなわち、会社や組織にとっては「それぞれの違いや多様性を認め、それに見合った働き方ができるような環境整備をすること」になります。当然それは、会社や組織としては簡単なことではなく、むしろ様々な問題を含んだ課題といえるでしょう。

ダイバーシティ・マネジメントを実践すると会社のパフォーマンスが向上する

ダイバーシティマネジメントに取り組みことで、組織が強くなるという大きなメリットが得られます。具体的には有能な人材の発掘や、既存の概念に捕らわれない斬新なアイデアの創出、社会の多様なニーズへの対応をさします。従来、似たタイプの社員が多いほうが、組織の統制が取りやすく、組織運営がしやすい、それが組織力へとつながると考えられていました。しかし、実際は、組織構成員それぞれが違う個性を持っているほうが、危機に面した時の対応に幅が出たり、打たれ強い組織を作ることができます。また、画一化した社員からは出てこなかったような思わぬ意見を拾うことができ、それが多様な顧客のニーズに対応するアイディアや施策を生み出すことにつながるのです。組織構成員が多様化している方が、会社組織としての組織力やパフォーマンスが向上し、結果的に生産性が上がるというわけです。

採用のハードルが高かった人もあきらめないで前向きに転職活動を

ダイバーシティの考え方が浸透することで、働き手にとっても大きなメリットが生まれます。個々のライフスタイルに応じた休暇制度や勤務形態が作られると、それぞれの働き方をセレクトできるようになります。また、これまでハードルが高かった、子育てでキャリアを中断した女性や、中高年で転職活動を始める人にとっても採用の門戸が広がりやすくなります。この考え方が広まることは、会社にとっても、働く人々にとってもメリットとなるのではないでしょうか。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

ダイバーシティの考え方は、働く女性環境の整備に大きな役割を果たしています。それだけにしばしばダイバーシティについて論じることイコール女性の活躍推進について述べていると誤解されることもあるようですが、本来は、女性に限らずあらゆる多様な人材を登用し、活用することをさします。様々な多様性を持つ人が生き生きと働き、生活する社会の実現のために、今改めて自分や社会の考え方を見直すことはとても重要ではないでしょうか。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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