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名言の記事2016.03.13
あの社長が語る……？
大企業社長が語る「必要な人材の条件」とは？
人から必要とされたり、求められたりすることは、ほとんどの方が嬉しいことなのではないでしょうか。あの大企業経営者たちが語る「必要な人材の条件」にはどのような特徴、共通点があるのでしょうか。今後のキャリアに生かせること間違いなしです！
2016.03.13 文章 ／ PARAFT編集部
大企業の社長が語る「必要な人材の条件」：その１
▽藤田晋（サイバーエージェント）
「プレゼンテーションの時、視線を全員に配りながら行える人」
「自分が出すアイデアに熱狂できる人」
▽辻野晃一郎（Google日本法人）
「確信を持って“カジュアル“に働ける」
「自分より顧客や部下を光らせようと努力する人」
▽泉谷直木（アサヒグループホールディングス）
「常に好奇心を持って学ぼうとすることができる」
「課題に立ち向かう時に数字で分析できる」
「プレゼンテーションの時、視線を全員に配りながら行える人」
「自分が出すアイデアに熱狂できる人」
▽辻野晃一郎（Google日本法人）
「確信を持って“カジュアル“に働ける」
「自分より顧客や部下を光らせようと努力する人」
▽泉谷直木（アサヒグループホールディングス）
「常に好奇心を持って学ぼうとすることができる」
「課題に立ち向かう時に数字で分析できる」
大企業の社長が語る「必要な人材の条件」：その２
▽原田泳幸（日本マクドナルドホールディングス、ベネッセコーポレーション）
「失敗しても次の成功で２回分の成果をあげてやるという気持ち」
「 “こうすれば業績が向上するから、もっと予算を下さい“という提案をする人」
▽橋本孝之（日本IBM）
「自らが成長することに貪欲に取り組む“スマートワーカー” 」
「新しい情報に常に敏感で取り入れようとしている人」
「失敗しても次の成功で２回分の成果をあげてやるという気持ち」
「 “こうすれば業績が向上するから、もっと予算を下さい“という提案をする人」
▽橋本孝之（日本IBM）
「自らが成長することに貪欲に取り組む“スマートワーカー” 」
「新しい情報に常に敏感で取り入れようとしている人」
ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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あの社長が語る……？
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あの社長が語る……？
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WRITER
編集部チーム
PARAFT編集部
いかがでしたか？たくさん人を見てきた大企業の社長たちだからこそ、一つ一つ言葉の重みを感じました。自分もこの言葉を胸に秘め、日々精進していきたいものですね。