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「変形労働時間制」とは?導入のメリットも紹介:r000016000547 | PARAFT [パラフト]

出典:Pixabay

変形労働時間制の記事

「変形労働時間制」とは?導入のメリットも紹介:r000016000547 | PARAFT [パラフト]

2016.06.28

変形労働時間制の記事2016.06.28

残業代削減につながる?

「変形労働時間制」とは?導入のメリットも紹介

keyword: 変形労働時間制 仕事 ブラック企業 残業 ベンチャー

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「変形労働時間制」という制度をご存知でしょうか? フレックスタイム制なら聞いたことがある人でも、この変形労働時間制については知らない場合も多いのではないでしょうか? 今回はこの変形労働時間制の概要と、実際に導入するメリットについてご紹介します。

2016.06.28 文章 / PARAFT編集部

変形労働時間制とは?

出典:ぱくたそ

変形労働時間制とは、労働基準法上の労働時間の規制を、1週および1日単位ではなく、単位期間(4週など)における週あたりの平均労働時間に換算して計算する制度です。

労働基準法によって労働時間の制限は1日8時間・1週間40時間と決まっているわけですが、こちらの変形労働時間制を導入して活用すれば、仮に40時間を超える忙しい週があっても、違う別の週でより少ない時間に収まるように修正するなどし、トータルの平均時間で1週間40時間を超えないようにすればよいわけです。

つまり、作業内容から時期によって、どうしても残業が発生してしまう業務や職種に向いている仕組みとなります。

変形労働時間制を導入するメリット

出典:Pixabay

変形労働時間制のメリットは、本来なら1日や1週間の法定労働時間を超えて残業となる労働があっても、あらかじめ定めた枠内の労働であれば法定労働時間を超えたものとしては扱わず、残業代の発生を少なく抑えられる点にあります。 ただし、事前に定めた期間内の所定労働時間数の週平均を、週の法定労働時間である40時間以内に収めることが前提です。

変形労働時間制は、残業代をできるだけ削減したい雇用者側と、繁忙期以外は休みを増やしたい労働者側の希望を実現する制度です。しかし、週平均の労働時間を40時間にする規則を無視し、かつ残業手当も支払われないという場合は、正当な待遇でない場合がありますので、現在そのような環境で働き続けている方は、就業規則を確認し、場合によっては公的機関に相談するなどの対応をお勧めします。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

あなたが現在働いている会社は、平均週40時間以内の制度を守っていて残業代をしっかりと払ってくれていますか? そうでない場合は、まずは現状の確認や公的機関への相談を行い、改善される可能性が少ないようであれば違う職を探すなどのアクションが必要でしょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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