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日系企業から外資系企業への転職で気をつけたいこととは？

転職する際に、より良い給料と待遇を求めて外資系企業を検討する方も多いでしょう。そのイメージどおり、外資系企業は日系企業よりも高い給与が設定されていることが多いのですが、その理由を考えたことはありますか。そこで日系企業から外資系企業に転職する際、知っておいて欲しい両者の違いをご紹介します。転職した後に戸惑うことの内容、事前に確認しておきましょう。

2016.07.02 文章／ PARAFT編集部

日系と外資系の違い① 退職金がないところも？こんなに違う制度

出典：GAHAG | 著作権フリー写真・イラスト素材集

日系企業では当たり前の、勤続年数が長い人ほど基本給が高くなり昇進していく、という年功序列の考え方は、外資系企業には当てはまりません。外資系企業は、ほとんどの会社が成果主義。成果を上げれば、給料が上がります。年齢に関係なく、昇進することもできます。反面、成果が上がらなければ、給料が下がり、解雇されてしまう危険性もあります。

また、日系企業は、住宅手当や扶養手当などの福利厚生が充実しています。しかし、外資系企業では、会社によって、支払われる手当が全く異なります。退職金制度のない会社や、残業代が支払われない会社も多くあります。

外資系企業はもらえる給料が高い、と単純に考えるのではなく、福利厚生の充実度や退職金の有無などを考慮して考えましょう。企業によって制度が全く異なりますので、転職を考える際に、制度の確認もしっかりしておきましょう。

日系と外資系の違い② 個人を意識した社風

出典：GAHAG | 著作権フリー写真・イラスト素材集

外資系企業では、成果主義で評価するため、個人レベルの目標設定が明確となり、仕事の範囲もはっきりしています。このため、組織で仕事をするにしても、個人として何を成果とするのか、どのような結果に個人として貢献するのかが明確になっています。

また、プライベートと仕事の境界線も曖昧にはせず、明確に区別されている傾向があります。上司が部下のプライベートに干渉することは場合によってはタブー視されていることもあります。

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編集部チーム

PARAFT編集部

最近では、日系企業でも成果主義を導入することころは増えていますが、外資系企業のような、徹底した個人の成果主義はなかなか浸透しません。同じ「働いて給料をもらう」ということでも、日系企業、外資系企業ではかなりの違いがあります。転職した後にこんなはずじゃなかった、と後悔しないように、正しい心構えが必要です。

ー「生きる」と「働く」をもっと楽しく。

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