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セクハラの記事

社内でセクハラを受けた…大切なことは、まず「相談」すること:r000016000593 | PARAFT [パラフト]

2016.07.03

セクハラの記事2016.07.03

減らないセクハラ…対処法は

社内でセクハラを受けた…大切なことは、まず「相談」すること

keyword: セクハラ 対処法 相談 上司 相談

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上司や同僚などによるセクハラ行為は、なかなか減りません。その状況は人によって大きく異なってきますが、セクハラ行為の被害者は社内での人間関係や雰囲気などを考えたり、恥ずかしくてまわりに相談せずに、我慢している方が多いのが現状です。このように難しい問題であるセクハラですが、どのように対処すれば良いのでしょうか。

2016.07.03 文章 / PARAFT編集部

相談した内容をメモで記録し、スムーズに説明できるようにする

セクハラの事実を身近な人に相談することを、恥ずかしいと考える人は少なくありません。大人しい性格の人であれば同僚などに相談ことさえ難しいケースもあります。

その場合は会社の相談窓口や省庁など、第三者に相談してみると良いでしょう。その際は相手に今の状況がしっかりと伝わるように、セクハラされた内容をメモなどで「記録」するのがポイント。スムーズに話をできるようにしておくと良いでしょう。記録をしておくことで、それが証拠となり後々訴える場合に有利に働く場合もあります。

自分で抱え込むことなく知り合いに相談する

そしてセクハラに関しては会社とは関係ない友人などに相談をしてみても良いでしょう。バリバリ働いているキャリアウーマンのような女性であれば毅然とした対処法を、法律に精通した人であれば法律的に有利な対応などを教えてくれるかもしれません。誰かに話をすることで精神的に楽になるという効果も期待できます。社内でなくてもまずは誰かに話をしてみると、落ち着いて状況がみられるようになり、解決策が見えてくることもあるでしょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

人によってはセクハラ行為の内容を話すこと自体が恥ずかしいと感じられ、まわりに相談することのハードルが高いかもしれません。しかし、誰にも相談をしなければセクハラはさらにエスカレートし、会社を退社することになったり、心に傷を負ってしまう事態にもなりかねません。勇気を持って一歩踏み出す姿勢が大切だと言えるでしょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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減らないセクハラ…対処法は

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