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介護休業の記事

家族の介護を両立させる働き方「休業制度」をおさらい!:r000016000704 | PARAFT [パラフト]

2016.07.17

介護休業の記事2016.07.17

休業制度バイト派遣は対象?

家族の介護を両立させる働き方「休業制度」をおさらい!

keyword: 介護休業 介護 法律 アルバイト 派遣

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少子高齢化の現代、今後ますますその傾向が強くなってくるでしょう。「介護」と「仕事」を両立するために、国ではさまざまな制度が設けられています。「育児・介護休業法」にて定められた休業制度などをご紹介します。

2016.07.17 文章 / PARAFT編集部

介護と仕事の両立のための制度主なもの

【介護休業】
育児・介護休業法の第11条〜15条において、「対象家族1人につき、要介護状態に至るごとに1回、通算して93日まで、介護休業をすることができる」と定められています(2017年1月1日の改定により、「対象家族1人につき通算 93日まで、3回を上限として、介護休業を分割して取得可能」に変更)。正社員だけでなく、アルバイトや派遣社員などでも、同一の事業主に引き続き雇用された期間が一年以上である、介護休暇開始予定日から93日を経過する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれることなどの要件を満たしている場合は介護休業ができますので、ぜひ覚えておきたい制度です。

【時短勤務】
要介護状態にある家族を介護する目的で時短勤務などを事業主に申請することができます。具体的には、短時間勤務、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、介護サービスを利用する際の費用の4つから申請できます。

【介護休暇】
介護する家族が1人の場合は年5日、2人以上は年10日まで、1日単位で休暇を取得できます。

【転勤に対する配慮】
事業主は、転勤によって介護できなくなる、という環境について配慮しなければなりません。

要件を満たせば受けられる「介護休業給付」について

家族の介護のために休業の必要があった場合、事業主に書類を提出すれば「介護休業給付金」が受け取れます。支給額は、「休業開始時賃金日額×支給日数×67%(40%※)」で、支給対象期間は30日。受給するためには、いくつかの要件を満たす必要があり、また支給される側の条件によって割合や金額も異なってきますので、正確に額を知りたい場合は最寄りのハローワークに質問するのがいいでしょう。

※平成28年8月1日前に介護休業を開始した方に適用する給付率等

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

介護なんてまだまだ先のことと思うかもしれませんが、もしかしたら明日にでもそのような状況に置かれるかもしれません。いざという時のために「仕事と介護の両立」ができる制度について、きちんと理解しておきましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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