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休暇の記事

2016.07.24

休暇の記事2016.07.24

みんなが気になる休暇制度

ユニークな休暇日を設ける会社と海外の休暇制度事情を紹介!

keyword: 休暇 制度 ユニーク 世界 日本

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企業によって休暇制度も様々です。特に最近は会社のお給料だけでなく、福利厚生の面も重視した就職・転職活動が活発になっています。働きやすさやリフレッシュしやすさは1日の長い時間を過ごす会社での生活の質の向上が求められていると言えます。それに応えるように様々な取り組みが各企業で行われています。

2016.07.24文章 / PARAFT編集部

国内企業のユニーク休暇のあれこれ

国内企業の多くは有給消化率が100%に達しません。しかし、一方で社員の定着率の向上や仕事のパフォーマンス向上を図って、ユニークな休暇制度を設置している企業が続出しています!
・高島屋は、様々な休暇制度を積極的に導入している企業の1つです。自分の子供の運動会や授業参観などの行事参加のための、スクールイベント休暇やボランティア休暇、そして単身赴任者が本宅に帰るための、おかえりなさい休暇などが有給休暇とは別にあります。
・gloops(ゲーム業界)は堂々と遊ぶためのエンタメ休暇が年間1日ないし半休2回取得可能です。ゲーム業界と言えばエンターティンメントそのものの業種ですが仕事がハードな業種でもあります。だからこそ、休暇を設けて休みやすくしているのだそうです。
・リクルートエージェントではアニバーサリー休暇という制度があります。何の記念日であってもよく、「自分にご褒美」という理由でもOKなのも特徴です。連続して4日以上有給休暇を取得できる上、10万円も現金が貰えます。
以上のどの制度も、有給休暇の消化率を上げたり、社員のやる気向上のための企業努力に他なりません。ちなみに日本の有給消化率は平成27年調べで47.3%です。

ヨーロッパ諸国では有給休暇は当然の権利!

例えばドイツでは有給休暇は新入社員でも26日の有給休暇が貰えます。その後は企業や勤続年数などによって異なりますが30日前後の休暇が貰えてほぼ100%消化しているそうです。しかも!日本と異なり体調不良で休んだ場合は医師の診断書が必要になりますが病欠は有給の病欠であって、有給休暇から差し引かれないのです。理由は「意図的に病気・ケガする訳ではないので本人のせいではない」という理由からです。なんともうらやましい気がしますがドイツだけでなく、同様の制度はスイスやフランスにもあります。そしてこれらの国では夏休みを数週間単位で取ることも可能です。
日本人から見たらうらやましいと思いますが、世界から見ると国民の祝日が各段に多い日本は休み過ぎと感じる人もいるようです。

アメリカは事情が日本より深刻!社畜の本場はアメリカ?

アメリカはなんと!有給休暇制度というものが国の法律として定められていません。そのため、有給休暇という物自体が存在しない企業がほとんどです。それどころか祝日分の休みさえ給料から差し引かれるという企業が珍しくありません。一方で、シリコンバレーなどにあるベンチャー企業の中には社員に休暇を取得させるのに積極的な企業もあります。
・ツィッター社やGoogle社の無制限休暇制度!
特にGoogle社は有給休暇のみならず福利厚生が「これでもか!」というほどの充実ぶりです。社員の創造性を引き出し最高のパフォーマンスという果実を得るためにこのような方針でいるのだそうです。
・Netflix社の育児休暇が1年間まで!
日本と異なり、政府が育児休暇の音頭をとっていないので、企業が個別に育児休暇制度は導入されているのが実情です。有給の育児休暇制度があるのは男女合わせても10%強と決して多くはありません。日本は育児休暇自体は基本的に無給ですが雇用保険からお金が給付されます。アメリカにはそうした制度がないので、有給で育児休暇制度があるのは着目したい点です。1年間目一杯の育児休暇なら保活に走る必要はないでしょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

ユニークな有給休暇は海外よりも日本に多数存在しています。昨年から厚生労働省のお達しで有給休暇を5日は最低取らせないといけなくなりましたが、こんな施策を取る国はそうはないでしょう。有給休暇であろうとユニーク休暇であろうと、「取りやすい環境」がないと取得できません。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。

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