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ジョブリターンの記事

再就職の一つの手!「ジョブリターン制度」活用のススメ:r000016000808 | PARAFT [パラフト]

2016.08.04

ジョブリターンの記事2016.08.04

ジョブリターン制度とは?

再就職の一つの手!「ジョブリターン制度」活用のススメ

keyword: ジョブリターン 転職 出戻り 子育て 結婚

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勤めていた職場をなんらかの理由で退職したあと、改めて働きたいと考えたとき、新たな就職先を探す人が多いのではないでしょうか。しかし、誰もがスムーズに新たな就職先を見つけられるわけではありません。そこで、もっともシンプルな再就職の形として「ジョブリターン制度」を活用することをおすすめします。

2016.08.04 文章 / PARAFT編集部

「ジョブリターン制度」とはいったいどんな制度?

ジョブリターン制度は、一度退職した社員が再就職をする場合に、出戻りという形で職場復帰できるという制度です。やむを得ず退職しなければならない場合でも、ワークライフバランスを整えられるとして、注目を集めています。さまざまなニーズに対応しながら新たな働き方を提案できるため、大手企業を中心として導入する企業が増えています。

現在では、サントリーをはじめとして、トヨタ自動車、シャープ、三菱鉛筆などの企業で導入されています。制度が適用できるのは、勤続3年以上のすべての社員。男性も女性も利用できますが、現状では利用者の大半が女性という傾向にあります。ジョブリターン制度を利用する場合には、退職する際にあらかじめ申請と登録をしておかなければなりません。

ジョブリターン制度を利用するのはどんな人?

非常に便利な制度でありながら、利用者の大半が女性であるという現状には、制度を利用する理由が関係しています。ジョブリターン制度は、妊娠や出産、それに伴う子育てによってこれまで通りの勤務が難しくなった場合に多く利用されています。そのほかの退職理由として、家族の介護、結婚による転居や転勤、配偶者の転勤などが挙げられます。

どのような理由の場合に受理されるかは企業によって異なりますが、多くの場合、家庭やプライベートにまつわるやむを得ない事情が関わっています。

特に、妊娠・出産を経験する女性の働き方についてはこれまでにもたびたび問題視されていたことから、ジョブリターン制度の導入を待ちわびていた人も多いのでしょう。

ジョブリターン制度がもたらすメリットとは?

入社後まもなく妊娠・出産・介護などの理由でやむを得ず退職した場合、再就職に苦労してしまうケースはめずらしくありません。勤務経験やスキルを蓄える前に退職することには、多くの人が抵抗を覚えるでしょう。家庭の事情や不測の事態が発生した場合にも、ジョブリターン制度を導入している企業ならば安心できます。

そしてこうした安心感・信頼性は、企業にとっても大きなメリットとなります。「これまでにジョブリターンを活用し、職場復帰した社員がいる」という実績は、福利厚生の整った職場としてPRするのにも適しています。さらに、経験のある社員は即戦力になります。繁忙期に新たな社員を獲得するよりも、効率的に業務を進められるでしょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

転職にはそれぞれの理由があるものですが、やむを得ない事情で退職・再就職が余儀なくされる場合には、受容してくれる企業を探しておきたいものです。「ジョブリターン制度の有無」は、企業の働き方を知る上でのひとつのものさしになるのではないでしょうか。

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