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残業代の記事

2016.08.05

残業代の記事2016.08.05

何時間から長時間労働

ブラック企業問題にもつながる「長時間労働」その境目は?

keyword: 残業代 計算方法 長時間労働 労働基準法 ブラック企業

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残業代が支払われない会社は問題外ですが、残業代の計算方法が間違っている会社もあります。あなたの会社は正しい計算方法で残業代が計算されていますか?自分の会社はみなし残業制だからとこれまで関心を持たなかった人の中にも、実は損をしている人がいるかもしれません。あなたの職場は本当に大丈夫か、今一度残業代の正しい計算方法について確認してみましょう。

2016.08.05文章 / PARAFT編集部

あなたの職場は大丈夫?「法定外労働時間」と比較しよう

連日深夜にまで及ぶ長時間労働や、激務による過労死の問題など、日本は他の国に比べてかなり働きすぎの国と言われています。あなたの職場はいわゆるこのような「ブラック企業」ではないでしょうか。

残業してしっかりそれに応じた残業代が支払われているならいいのですが、残業しても会社に都合のいい、みなし残業などを悪用した制度や何かと理由をつけられて、正当な残業代が支払われていない状況のまま働いていはいないでしょうか。

当然ながら残業した場合はしっかりそれに応じた賃金を支払う事が労働基準法で定められていて、1日8時間、1週間で40時間以上働いた場合には分単位で給料を計算し残業代として支払わなければならないという法律があります。もちろん固定残業代込みの給料形態の場合も同様で、規定の残業時間を超えた場合にはその超えた分も残業代として計算されなければいけません。

時間外労働をした場合の給料の計算方法について

法律で定められた時間以上の労働をした場合の給料計算方法は、ご存知でしょうか。

【時間外労働の合計時間数(時間)×1時間あたりの給料(円)× 1.25倍】

時間外労働の時間が夜10時から翌朝5時までの間だった場合、1.25倍ではなく1.5倍として計算されなければいけません。

この計算方法を踏まえた上で新しい会社に入社する際に給料が固定残業代を含んだ給与形態になっている場合には、何時間分をいくらで残業代として計算しているのかまでしっかりと確認する必要があります。曖昧な記載になっている場合、実際に働いて給料が支払われてから初めて自分が想定していたものと違う事に気がつく場合もあるのでしっかりと具体的な計算方法まで確認するようにしましょう。

2年以内は遡って過去の残業代を請求できる

もし万が一、現在しっかりと残業代が支払われていない会社で働いているという場合はなるべく早く違う職場へ転職をする事をおすすめします。そのような企業の体質を個人での訴えや仲間で一致団結して改善していこうとするのはなかなか労力が要りますし、その後の事を考えても、あまり自分にとってメリットはないと思われます。

仮に退職してからでも未払い分の残業代はしっかりと請求できます。劣悪な環境の外に出てからアクションを起こした方が自分のダメージも小さく、余計なやりにくさを感じなくて済みます。ただし期限として2年間という制限があるのをしっかりと覚えておきましょう。2年を過ぎたものは時効となり請求する事ができません。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

1日8時間、1週間で40時間以上働いている場合は長時間労働にあたります。あまりにも長時間労働が度を超すと体調を崩すもととなりますので、現在そのような環境で悩んでいる人はなるべく早めに環境を変えるなどしっかり具体的な行動に移していきましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。

“WORK & TIME”

何時間から長時間労働

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