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時間外手当の記事

病気・出産・育児・引越しなど「手当て」の種類を紹介します!:r000016000864 | PARAFT [パラフト]

2016.08.15

時間外手当の記事2016.08.15

生活にまつわるあらゆる手当て

病気・出産・育児・引越しなど「手当て」の種類を紹介します!

keyword: 時間外手当 残業手当 通勤手当 出産手当て 基本給

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企業に勤める人間にとっては基本給以外に手当てという制度が存在します。一言で手当てといっても種類は様々で、それぞれ企業によってあるものとないものがあります。手当てがあるかないかで手取りの給料が変わってくるので、就職活動をする際には企業選びの重要なポイントにもなるでしょう。今回はそんな企業の手当てについて詳しく迫ってみます。

2016.08.15 文章 / PARAFT編集部

企業の手当てにはこんなにも種類がある

企業の手当てにはたくさんの種類が存在します。その企業独自の手当てがあることもありますが、今回は一般的な企業に存在する手当てについて紹介します。

【手当の種類】
・扶養手当
・地域手当
・通勤手当
・住居手当
・役職手当
・資格手当
・残業手当
・時間外手当
・皆勤手当

以上が代表的な手当てになりますが、あなたの勤めている企業ではこの中のいくつの手当てが存在するでしょうか。どの手当ても求人情報などでよく見かける手当てですが、残業が多いサラリーマンにとって残業手当や時間外手当は重要な生命線かもしれません。ただ残業をするにしてもサービス残業と手当がしっかり出るのとではモチベーションに大きな差が出ることでしょう。

企業の手当てとは別ですが、女性特有の「出産手当金」というものも存在します。こちらは加入している健康保険から支給されます。産休中や育児休暇中は給料が出ない会社が多いので、女性にとって出産手当はかなり重要な手当てだと言えるでしょう。

労働者の生活を豊かにするための手当て

手当ての存在は労働者の生活を豊かにするために存在します。実際基本給は少なくても、この手当てが充実していることにより安定した収入を確保することができている労働者は多いはずです。扶養手当や住居手当などは家庭を持つ人にとっては大切な手当てになります。これだけでも月に数万円の差が出るので、こういった手当てもなく基本給も低い企業では収入という面では厳しいかもしれません。

同じ種類の手当てでも会社によって支給額は変わってきます。通勤手当も全額支給の会社と限度額が存在する会社があるので注意が必要です。手当ての支給額など細かい部分までは入社するまでは聞きづらいのも事実ですが、どんな手当てが付くのかくらいはしっかりと把握した上で企業選びをすることをお勧めします。

手当てが多いよりも基本給が多い方が得?

では、手当てが多くて基本給の低い会社と、手当ては少なくても基本給の高い会社ではどちらを選ぶべきでしょうか。手当ても多く基本給も高いことが理想ではありますが、不景気が続く現代では大手企業でない限り、なかなかそういった待遇は望めません。

この場合は、手当ては少なくても基本給が高い会社の方が得するケースが多いでしょう。基本給によって賞与の支給額が変わってくるので、手取りの合計額が同じくらいなのであれば基本給が多い方が賞与を多く受け取ることができる点でお得です。最近では賞与がない会社も多いので、その場合は手当てが充実している会社を選択するのもいいかもしれません。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

家庭を持つ人にとっては手当てがあるかないかで生活のゆとりが大きく変わってきます。つい基本給に目が行きがちですが、手当ての充実度もしっかりと考慮して会社を選ぶようにしましょう。独身者でも将来のことも考えてどういった手当てがあるのかをしっかりと理解しておくことが、長く勤めるために大切なことだと言えるでしょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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