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長時間労働者は必見!未払いの残業代に時効あり?:r000016000876 | PARAFT [パラフト]

出典:Pixabay

残業代の記事

長時間労働者は必見!未払いの残業代に時効あり?:r000016000876 | PARAFT [パラフト]

2016.08.16

残業代の記事2016.08.16

未払いの残業代に時効あり?

長時間労働者は必見!未払いの残業代に時効あり?

keyword: 残業代 未払い 給料 ブラック企業 時効

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ブラック企業に勤めていると、残業代が支払われないことがあります。勤務中は同僚もみんな残業代が出ないから…と諦めていたけれど、退職後に訴え出る方は意外と多いのが現状。そこで気になるのが、未払いの残業代に時効はあるのかということです。果たして、勤務中すべての残業代を請求することは可能なのでしょうか? そのあたりを調べてみました。

2016.08.16 文章 / PARAFT編集部

未払いの残業代には2年の時効がある

出典:Pixabay

実は労働基準法にて、未払いの残業代の請求について記載されている部分があります。労働基準法115条によると「この法律の規定による賃金、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する」とあります。未払いの残業代は給料の一部であることから、原則的には2年間のうちなら賃金請求権があります。ちなみに、退職金の請求は5年間以内に行わなければなりません。

会社側の不法行為があれば時効は3年に伸びる

出典:Pixabay

このように未払いの残業代に対する時効は「2年」ですが、場合によっては「3年」に引き伸ばせることもあります。これは、会社側が不法行為を行った場合に適用されます。

不法行為とは、従業員の労働時間を把握していたのにも関わらず意図的にその確認を怠ること、また個人都合である、という会社側の勝手な理由を押し付けられる、などです。具体的には、残業しているのに記録としては残業していないことになっていたり、会社側が「残業にするな」などと強要することなどが挙げられます。

1年間も伸びるので、これはぜひ知っておきたい制度。ただ、普通は「2年」という認識のため、一般的には「2年」で請求するケースが多数です。もし不法行為だと確信があるのであれば、代理人などを立てて事実を明らかにし、正々堂々と戦いましょう。

時効が成立するには「期間」と「援用」が必要

出典:Pixabay

では、2年間を過ぎれば未払いの残業代は消滅してしまう、ということでしょうか。実は時効には「時効期間を過ぎる」「時効が援用される」の2つを満たさなければ成立しないことになっています。「時効期間を過ぎる」は、単に2年間の期間が過ぎ去ることを表しているので、経過したか経過していないかだけの問題です。

「時効が援用される」とは、会社側が時効期間を認め「時効を援用します」と内容証明などで請求者に伝えること。これを通知しないと時効が成立しません。

2年間を過ぎて請求し、会社側の通知書で「時効の援用」について触れられていなかった場合、未払いの賃金をより多く取り戻せる可能性があることを覚えておくと良いでしょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

未払いの残業代があっても、法的には2年間という時効が決まっています。どんなに過酷な労働やブラック企業などに勤めていても、2年間は変わりません。もし未払いの残業代に対するやりきれない思いがあるのであれば、2年を過ぎる前に未払い請求をしてみてはいかがでしょうか。

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