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転職の記事

【特別企画】教えて黒田さん!転職にまつわるギモンあれこれ:r000016000939 | PARAFT [パラフト]

2020.09.23

転職の記事2020.09.23

これからの時代働き方改革は必然

【特別企画】教えて黒田さん!転職にまつわるギモンあれこれ

keyword: 転職 キャリアチェンジ ビジネススキル 働き方 黒田真行

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過去2回にわたり記事を寄稿していただいた、ミドル世代の人材紹介会社・ルーセントドアーズ代表の黒田真行さん。スペックの高低を嘆く前に今やれることを増やしたほうがいいスペックの高低を嘆く前に今やれることを増やしたほうがいい

2020.09.23 文章 / 味志佳那子

これまでのキャリアを嘆いても始まらない

【ウワサ その①】転職活動の成功を決定付けるのは、大企業出身やハイレベルな資格所有者などの”スペック”である。

回答 → No.

黒田:
厳密に言えば、求職者のスペックが決定的な要素ではなく、1つの見解にすぎないということ。例えばあなたが女性だった場合、誰かに「美人のほうが人生得しますか?」と聞いたとします。その答えが「はい」だったら? 自分の容姿を変えようと思い悩むのか、相手の美人の定義をより細かく聞いてみるのか、様々な捉え方ができると思います。

ここで私が”YES”と行ったところで何か変わるでしょうか、変わらないですよね。ということは、今できることを増やすしかないんです。


今はバブル時代以来の売り手市場
景気は山あり谷ありの繰り返し
景気が良くなれば求人のイスは増えるが、景気が悪くなった途端に状況は変化する。働き手の立場が弱くなってしまう。
付加価値をもっていないと、勤め続けられなくなることは事実

それを言っても仕方ない。YESと行ったところで意味がないし、今できることを増やすしかない。美人のほうが得ですか?と聞かれて「はい」と答えたところでっていう話。決定的な要素ではない、というのが1つの見解だと思う。

今はバブル時代以来の売り手市場
景気は山あり谷ありの繰り返し
景気が良くなれば求人のイスは増えるが、景気が悪くなった途端に状況は変化する。働き手の立場が弱くなってしまう。
付加価値をもっていないと、勤め続けられなくなることは事実

その② 向き不向きってあるのでしょうか?

本当にやりたいならもうすでに始めているはず。
欲に対する段階
「ホンマに思ってるんか?」と問うてみる必要がある、思っているかどうか怪しい

本当にやりたいならもうすでに始めているはず。
欲に対する段階
「ホンマに思ってるんか?」と問うてみる必要がある、思っているかどうか怪しい

本当にやりたいならもうすでに始めているはず。
欲に対する段階
「ホンマに思ってるんか?」と問うてみる必要がある、思っているかどうか怪しい

本当にやりたいならもうすでに始めているはず。
欲に対する段階
「ホンマに思ってるんか?」と問うてみる必要がある、思っているかどうか怪しい

本当にやりたいならもうすでに始めているはず。
欲に対する段階
「ホンマに思ってるんか?」と問うてみる必要がある、思っているかどうか怪しい

その③ まず欲しがるな、与えよ

働き方の得方

企業:束縛を解かないと離婚されてしまう

個人:はたらきかたの希望を言い出すタイミング/自分が雇う側だったら?と考えてみる

これまでは雇用形態や責任範囲に対する報酬だった。派遣より社員のほうが良い待遇だったのは、常用社員である社員が指示命令を出すことが多かったから。
でもこれからは仕事の中身に値段が付く。

働き方の得方

企業:束縛を解かないと離婚されてしまう

個人:はたらきかたの希望を言い出すタイミング/自分が雇う側だったら?と考えてみる

これまでは雇用形態や責任範囲に対する報酬だった。派遣より社員のほうが良い待遇だったのは、常用社員である社員が指示命令を出すことが多かったから。
でもこれからは仕事の中身に値段が付く。

WRITER

編集者・ライター

味志佳那子

働き方の得方 企業:束縛を解かないと離婚されてしまう 個人:はたらきかたの希望を言い出すタイミング/自分が雇う側だったら?と考えてみる これまでは雇用形態や責任範囲に対する報酬だった。派遣より社員のほうが良い待遇だったのは、常用社員である社員が指示命令を出すことが多かったから。 でもこれからは仕事の中身に値段が付く。

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これからの時代働き方改革は必然

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