ロゴ | PARAFT [パラフト]

採用ご担当者様へ

clear
  1. 気になる求人情報にエントリーできる
  2. 柔軟な働き方の企業からスカウトを受け取れる
  3. コメント投稿とめくれバ!投票に参加できる


clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

上記メールアドレス宛に
仮登録完了のお知らせ
メールを送りましたので、内容を確認し
記載されているURLから本登録にお進みください。

もしメールが来なかった場合は

  1. ご入力いただいたメールアドレスが間違っている
  2. お送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている
  3. 登録済みのメールアドレスである
clear

clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

パスワード再設定

アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。


clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

パスワード再発行

ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。
メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。

メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。

パラフト パラフトロゴ
払ってもらえていない残業代で泣き寝入りしないためにできること:r000016000942 | PARAFT [パラフト]

出典:photo AC

残業の記事

払ってもらえていない残業代で泣き寝入りしないためにできること:r000016000942 | PARAFT [パラフト]

2016.10.24

残業の記事2016.10.24

未払い残業代は請求できる?

払ってもらえていない残業代で泣き寝入りしないためにできること

keyword: 残業 残業代 未払い 会社員 給与

このエントリーをはてなブックマークに追加
長時間労働が取り沙汰される昨今、「残業カット」が当たり前のように行われています。悪質な企業では、働いている自分たちの給料がちっとも上がってこない、残業代の話をしてもはぐらかされるなんてことも。「もー怒った!」そんなときに、払われていない残業代を請求する方法を一挙にまとめてみました。

2016.10.24 文章 / Ruaha 裕子

残業しても残業代をカウントされないってOKなの?

出典:photo AC

まず基本的に、サービス残業は「違法」です。日本国内には働く人を守るために労働基準法という法律で、雇う人と働く人の間の守るべきルールを決めています。そもそも雇用関係はルールを決めておかないと、

お金を払う雇主側(会社や社長)>働く人(労働者)

のように力関係が不均衡になり、雇主側が労働者に無理難題をふっかける状況が起こりやすいリスクがあります。そこで不公平を防ぐため、労働基準法では人を雇って働かせる場合の条件を細かく決めてあります。違反した場合は罰金、逮捕など厳しい罰則も決められています。

労働基準法24条1項では

賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。(抜粋)

と決められていますから、働かせたらその分の賃金は「全額」払わなくてはならないのです。これを守らないことはそもそも労働基準法違反であって、違法行為です。

残業時間についても、

1. 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間(※特例措置対象事業場においては44時間)を超えて、労働させてはならない。
2. 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。
労働基準法第32条(労働時間)


と、「残業させても良い時間数」を決めています。サービス残業は二重の意味で違法行為となり、発覚すれば罰則の対象になります。

しかし企業がサービス残業を止めない理由は、

・経営陣に知識がなく違法性の認識がない
・コストカット効果のために、違法と知りながらやっている
・周囲がみんなやっているから、なんとなく払う気がない

など、色々あります。これらの共通点は「何も言わなければサービス残業は払われないし、なくならない」ということです。

サービス残業を強要する企業の場合、経営陣vs社員の状況で改善要求をしたり、支払を請求したりしても、応じないばかりか嫌がらせやパワハラを平然と仕掛けてくるところが少なくありません。それどころか「辞めさせてくれない」などの、違法な要求も平然と行います。

残念ながら、未払い残業代の回収に最適なのは「辞めるとき」なのが実情です。次章で詳しく見て行きましょう。

証拠集めがカギ!タイムカードがNGならメモを残そう

出典:ぱくたそ

未払い残業代の請求に必要なステップは、

① 証拠集め
② 労働相談(ハローワークや労働基準監督署)
③ 法律家(行政書士、社会保険労務士、弁護士など)へ相談、依頼
④ 雇主へ内容証明で請求

という形になります。③を利用しないで自分で内容証明を作成することもできなくはありません。この方法については次章で説明しましょう。

ここで最も大切なのは、証拠集めです。サービス残業になっていることを証明できないと、労働相談でも対応しようがないからです。サービス残業をしていることが証明できるものには次のようなものがあります。

・雇用時の契約書(雇用通知書、雇用契約書、労働契約書など)
・就業規則の写し
・勤務時間のわかるもの
(例)タイムカード、出勤簿、日報、業務用メールアカウントの送受信記録履歴などのコピー、帰宅のタクシー領収証など
・残業内容が分かるもの
(例)残業指示に関するメモ、残業を指示する業務メール、残業指示通話・会話の録音など

これらは、請求すべき残業代の金額や、サービス残業の1日当たりの時間、月間の合計時間を検証するための基礎になります。

労働基準監督署は”労働者の警察”に例えられる機関で、警察同様「捜査権」を持っています。労働基準法違反を摘発するための強力な権限を持っている代わりに、信頼できる証拠がないと捜査はできません。単に「サービス残業分の賃金を回収したい」というだけでは動けないのです。

ただし、証拠集めしていることが周囲に分かってしまうと、警戒心のある会社の場合に証拠隠滅を図ったり、口裏合わせを強要されたりします。特に「タイムカードを定時で押すように」等、隠ぺい工作を指示されたことがあるなら、証拠集めをしている素振りは絶対NGです。

こういう場合の証拠集めに便利なのが、スマホのカメラアプリや、ICレコーダー機能などの録音。タイムカードが表面上定時で押されていても、上司が「定時で押して残業していくように。」と口頭で指示している音声記録の証拠があれば、隠ぺい工作を意図して行っていることが証明できます。

また、証拠集めと並行して日記や手帖のカレンダーなどに、日々の仕事の記録を付けて置くとなお良いです。

請求は内容証明郵便で!ハローワークや労働基準監督署に相談してからがベター

実際の残業代金の請求は、口頭や電話で行って応じられなかった場合(大部分が応じられませんが)文書で行うことになります。この時利用したいのが、内容証明郵便です。法律職の専門的知識のある人に作って貰えば、手間もなく、法的な根拠も明確になって効果が高くなりますが、数千~3万円程度の費用がかかります。

内容証明くらいでは効果がなさそうな場合や、ダメもとで費用を安くおさえて請求したいというときは、自分で作成して送ることも可能です。この場合は先にハローワークや労働基準監督署の相談をして、未払い残業代の請求を行うことになった経緯や、請求することを伝えてからがベターでしょう。余りにも悪質な不払いに関しては行政指導が必要と判断されて、勧告指導が行われることで、より確実に回収が可能になるケースがあるからです。

法律知識が浅い事業主だと、勧告の意味を理解できず無視する場合がありますが、そんなときに有効なのが内容証明なのです。

内容証明では不払いの残業代を、雇い入れ時に決めた給料計算に基づいて金額を算出、請求します。時間外労働は法律に基づいて割り増しすることが決っているので、タイムカードなどの証拠に基づいて計算を行います。雇用契約書がない時や、就業規則がない場合は法律で決めたルールが適用されることになっています。

内容証明郵便は専用の用紙を購入し手書きで作成するほか、ゆうびんホームページで利用できる「e内容証明」も便利です。文面については自分で作成するときは、労働基準監督署でアドバイスを貰うといいでしょう。認識不足が原因の不払いであれば、この段階くらいで支払いに応じてもらえることが多いようです。

この段階で対処しない会社はよほどの経営難であるか、悪意のある企業と考えられます。この場合は回収できても費用対効果は小さくなる可能性が考えられます。このような場合は、

・少額訴訟
・労働基準監督署への告発
・中央労働委員会のあっせん

などの、高度な法律的対応が必要になる可能性があります。さらに、時間と手間に加え精神的負担もかかります。

残業代の金額がよほど大きかったり、会社も自分も訴訟を続けるだけの資金がある場合は別ですが、できるだけ手間をかけたくないということなら、労働基準監督署へ悪質な違反として告発するだけにとどめておく方が良いかもしれません。

WRITER

ライター

Ruaha 裕子

残業させて賃金を払わないことは、法律上は罰則の対象になる違法行為ですから、適切な手順で請求することで事業主に支払いを求めることができます。法律知識が浅く認識不足が原因であれば、支払に応じてもらえる公算が高いです。故意に違法行為をしているブラック企業の場合は、手間も気力も必要になり、回収できる金額が少ない場合は、費用対効果の面から諦めた方が良いケースも。労働債権の回収は2年で時効になりますから、未回収の残業代がある人は早急に相談だけでもしてみましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
払ってもらえていない残業代で泣き寝入りしないためにできること:r000016000942 | PARAFT [パラフト]

TIME

未払い残業代は請求できる?

RELATED POST

関連記事はありません

フリーランス向け、週2~5日のお仕事紹介:PROsheet[プロシート] | PARAFT [パラフト]