決算賞与とボーナスの違い

決算賞与とボーナスの違いは？支給時期や平均金額も解説

決算賞与の意味や、決算賞与が支給される時期と金額、通常もらえる賞与（ボーナス）との違いについて、それぞれの項目に分けて説明します。新しい職場に就職するとき、転職する場合にもしっかり把握しておきたい大切な事柄です。この機会に、理解をしておきましょう。

2020.03.13 文章／ PARAFT編集部

決算賞与とは、社員がもらえる賞与のこと

出典：https://www.pexels.com/

決算賞与とは、その年の業績に応じて支給される賞与のこと。

支給される会社の場合、３月、６月、12月のいずれかに支給する会社が多く、通常のボーナスにプラスして決算賞与がもらえる、という仕組みです。

業績があがればその分、お金として社員に還元。「これからも気持ちよく働いてもらおう」と、働く社員のモチベーションUPにつなげるために導入しています。

決算賞与が支給される時期や金額

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決算賞与の支給時期は、会社の決算後の「３月、６月、12月」あたりになることがほとんど。資金繰りの関係で、少し後ろ倒しになる場合がありますが、基本的に、決算月から1ヶ月以内です。

決算賞与の金額は、企業の大きさ、その年の業績によって変わり、会社によってばらつきが出るので、平均金額を出すのは難しいのです。また、会社の業績だけではなく、勤続年数や年齢によってもらえる金額が変わることがあります。

転職をする際は決算賞与の有無、金額が変わる条件があるのかをきちんと確認しましょう。

決算賞与とボーナスの違い

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決算賞与は、会社の業績に応じて決算月に支給される賞与のこと。それに対してボーナスは、業績に関わらず、会社の給与規定で支給が決まっている賞与です。（業績が傾いた場合には、事前にアナウンスされボーナスがカットされる場合もあります。）

「賞与が必ずもらえると思っていたのに、実はそれは決算賞与で、業績が悪かったからもらえない」とならないよう、自分の会社や、転職先、就職先の会社がどちらの制度を採用しているのかを確認しましょう。

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