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同一労働同一賃金の記事

2016.09.14

同一労働同一賃金の記事2016.09.14

非正規雇用の待遇改善を目指す

「同一労働同一賃金」とは?メリットデメリットも合わせてご紹介

keyword: 同一労働同一賃金 メリット 働き方 女性 給料

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「同一労働同一賃金」という言葉をご存知ですか? これは、同じ仕事をする場合は全員に同一の賃金が支払われるべきだとする考え方です。時短勤務で働く人や非正規雇用で働く人たちにとって、この考え方はひとつの救いになってくれるのではないでしょうか。どういうものなのか、またメリット・デメリットについてもご紹介します。

2016.09.14文章 / PARAFT編集部

同一賃金同一労働をスタンダードに、という動き

”給料がもっと上がったらいいのにな”、そんなことを思ったことはありませんか? 今の日本では、勤続年数や雇用形態によって賃金が決められています。ですので、年少者よりは年長者のほうが多くもらえますし、非正規雇用よりは正規雇用がより手厚い待遇を受けられます。このスタイルのデメリットは、同じ仕事をして同じくらいの責任を負っているのに”非正規だから”という理由だけで、受けられる待遇が悪くなってしまうこと。こうした状況を変えるために提案されているのが「同一労働同一賃金」です。

同一賃金同一労働は本当に実現できるのか?

一般社団法人 日本経済団体連合会では、2016年7月に『同一労働同一賃金の実現に向けて』という文書を発表。それによると、2016年6月に閣議決定された『ニッポン一億総活躍プラン』を受けて、正規雇用・非正規雇用といった雇用形態にかかわらず、賃金の均等や均等待遇を確保し法改正の準備を進める、とあります。

ドイツ・フランスと日本の賃金制度の比較をすると、欧州では『産業別労働協約』にて職種や技能グレードに応じた賃金利率を決定するのに対し、日本の賃金制度は企業ごとにそれぞれ定められています。このことからも、抜本的な改革がされないと同一賃金同一労働は実現しないことがわかります。

実施された場合のメリットデメリットは?

▼メリット

正規雇用も非正規雇用も同じ給料がもらえることになるので、非正規雇用の待遇が改善される。それにより仕事へのモチベーションも上がる。

▼デメリット

同一賃金の設定が現状において低い方向で一律される可能性があること。さらに現状において高い方向で一律されると人件費が上がってしまい、企業は雇用を増やさないようにする施策を取る可能性もあります。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

同一賃金同一労働実現に向けての働きかけは進んでいますが、まだまだ解決しなければならない問題はあります。いずれにせよ、実現するには体制から変えるような改革が必要だといえるので、もう少し時間はかかりそうです。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。

“RULES”

非正規雇用の待遇改善を目指す

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