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人事評価の記事

人事評価に不満を抱く若者が急増中!その理由とは?:r000016001045 | PARAFT [パラフト]

2016.09.11

人事評価の記事2016.09.11

組織で働き評価されるポイント

人事評価に不満を抱く若者が急増中!その理由とは?

keyword: 人事評価 若手社員 人事制度 新卒 コミュニケーション

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絶対に業績を上げてみせる! リーダーにふさわしいのは自分だ!強い気持ちを持った上で就職や転職をしても、思うように人事評価が上がらず不満を抱えている……。そんな新卒の若手社員は後を絶ちません。実は人事は、仕事の業績や日頃の態度だけでは決まらないことをご存知ですか? この記事では、頑張っているのに人事評価が上がらないその背景と理由について説明します。

2016.09.11 文章 / PARAFT編集部

あなたの人事評価が上がらない理由

人事評価が上がらない最大の理由としてあげられるのが、コミュニケーション不足です。日頃、仕事に関する報告や連絡をするだけでは不十分なことを知っていますか? 新卒の若手社員は会社でコミュニケーションを学ぶ機会はほとんどありませんが、例えば飲み会に参加したり、社内で困っている人を助けたりと、仕事とは全く関係のないことを行うことで評価アップを狙うことができます。

仕事に臨む姿勢も見られている!

また人事制度は、その者が上に立つのに相応しいか否かをチェックするものでもあるので、身なりも小ぎれいにしましょう。美容院にあまり行く習慣がなく髪の毛が伸び放題だったり、爪が長かったり、洋服がよれていたりしていたら、皆の手本になるとは言えないですよね? 清潔感を感じさせる身なりを整えることで、評価が上がることもあるかもしれません。

同僚や後輩にも配慮を

人事制度が意外に重視しているのが、同僚や後輩、若手社員に対するあなたの態度です。

会社に勤めていれば誰でも上司と先輩には気を使いますから、目上への態度では人を判断することができません。しかし、多少気の緩むこともある同僚や後輩に対する接し方は、人により様々ですので人事評価の差がつくポイントになります。ですから、これまで同僚や後輩にあまり気を使わず、フランクに友達のように接している人は、人事評価からするとケジメがなく、人が使えないと判断されているかもしれません。

そうすると当然リーダーや上司にはなれませんので、人事評価も据え置きとなります。同僚や後輩との距離感は難しいですが、深い話や突っ込んだ付き合いは避け、失礼がないことを心がける程度が丁度いいのかもしれません。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

人事評価は会社により異なりますが、身なりやコミュニケーションは、どこでも重視しています。意識さえすれば実行は難しくないので、思い当たる節のある人は改善に努めてみてください。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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