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学閥の記事

出世に大きく関わる? 大企業における「学閥」の存在:r000016001055 | PARAFT [パラフト]

2016.09.15

学閥の記事2016.09.15

学歴社会はいつまで続く

出世に大きく関わる? 大企業における「学閥」の存在

keyword: 学閥 出世 高学歴 大企業 社内政治

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現代では「学歴社会」という概念は薄れつつありますが、大企業などではまだ高学歴の人が優遇されたり、企業によっては「学閥」と呼ばれるものが残っています。実は、大企業で出世するには切っても切れない縁がある「学閥」。今回の記事では、学閥と出世に関する話を中心に紹介します。

2016.09.15 文章 / PARAFT編集部

大企業ではまだまだ学閥を無視できない世界になっている

大企業に就職した人たちに意見を聞いたところ、学閥があると感じた人は一定数いるそう。「今は学歴社会ではない」と言われてから久しいものの、就職したときに周りが同じ大学の人ばかりであったというのは、よくある話です。何気なく選ばれているように見えて、同じ大学の人たちばかりになっているときは自然と学閥ができあがっています。

学閥が根強い会社であれば、自然と高学歴な人が集まっていることが多い傾向にあります。たとえば、とある保険会社は慶應義塾大学の体育会系OBの集まりであったり、金融関係の会社のとある部署は一橋大学出身の人ばかりで構成されていることがあります。この学閥は出世とも非常に関係が深く、部長クラスの人はすべて東京大学出身の人ばかりというケースもあります。

学閥は会社組織を運営する上で多少なりともメリットを生んでいる

出世がどうして学閥と関係してくるかと言えば、同じ学校同士の先輩・後輩で互いの立場を確保できるからです。出世したい先輩は後輩を可愛がることで会社の株が上がり、強い先輩に付いていけば後輩も自分の立場を守りやすくなります。

こうした社内政治はどのような会社でも自然と発生するものですが、学閥が強い会社だと社内政治を理解していないと出世は遠のくとも言われています。会社は人が多く集まる場所です。そのため、まずは自分と同じような人や価値観を一緒にする人と固まる傾向にあります。このとき、学閥という形で分かりやすく先輩・後輩という関係性が築かれます。

この学閥から外れてしまうと、自分を守ってくれる先輩に出会えなかったり、自分のことを認識してくれる仲間に会えなかったりします。そのため、会社内で存在が薄くなって出世から遠のくわけです。

出世したいのであれば社内政治を生き抜くしかない!

学閥や高学歴は出世に大きく関係する要因の1つではあります。しかし、それがすべてではないのも事実です。出世を本気で考えているのであれば、社内政治をどれだけきちんと理解しているかどうかが重要になってきます。

社内政治とは、言ってしまえば自分の影響力を示すものです。自分にどれだけ実力があったとしても、その魅力を伝える方法や味方がいないと、組織は自分の方を向いてはくれません。大企業になれば、それが学歴という分かりやすい形で見られるわけです。

しかし、学歴だけぶら下げていても人は付いてきません。学歴がある上で、自分が動きやすいように味方を作ったり、自分の会社での立ち位置を把握したりすることが大切です。現在、自分が会社でどのような立場にあり、どこに向かってアプローチをすべきなのか。

出世をしたいのであれば、会社で巻き起こる社内政治を嫌なものと捉えず、反対に利用するぐらいの気概が必要でしょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

会社には少なからず学閥が存在する場合があり、特定の学歴の人で集まっていることが往々にしてあります。高学歴であれば出世に結びつきやすいことが多々ありますが、もちろんそれがすべてではありません。当然の前提として、実力や経験を積み上げて行くことが肝要となります。

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