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地域だけじゃない「限定正社員」とはどのような制度?:r000016001065 | PARAFT [パラフト]

出典:Pexels

地域の記事

地域だけじゃない「限定正社員」とはどのような制度?:r000016001065 | PARAFT [パラフト]

2016.09.21

地域の記事2016.09.21

3つの限定をもつ正社員

地域だけじゃない「限定正社員」とはどのような制度?

keyword: 地域 制度 働き方 雇用形態 正社員

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限定正社員という言葉を聞いたことがありますか? アベノミクスの成長戦略のひとつ「働き方改革」の中で触れられている、”多様な正社員”を実現する施策の1つです。正社員や契約社員とは何が違うのか、導入事例なども含めて紹介します。

2016.09.21 文章 / PARAFT編集部

限定正社員とは残業、転勤、異動なしの正社員

出典:Pixabay

限定正社員とは、その名の通りある部分で限定された正社員のことです。一体、何が限定されているのかというと、勤務地、勤務時間、職種のいずれか、あるいは複数が限定されています。

正社員であれば、これらの限定はありません。残業もしますし、転勤を命じられれば単身赴任する場合もあるでしょう。昨日まで営業職だったのに、突然企画部へ異動を命じられることもありますよね。

会社都合による変更がなく、なおかつ契約社員と違って無期限に社員でいられる制度が「限定正社員」なのです。福利厚生などは社員と同じ扱いとなりますから「子育てや介護で離職をしなくて済む」「地元で働き続けたい」「専門職を極めたい」と考える人には最適の働き方とも言えるでしょう。

正社員と同じじゃない! 解雇のリスクも

出典:Pexels

限定正社員は良いことづくめの雇用形態に思えますが、そうとも言い切れません。一部では、もしもの時に雇用の継続が難しくなるのではないかという懸念もあります。もしもの時というのは、地域限定の人にとっての事業所閉鎖や、職種限定の人にとっての事業縮小などによる仕事の減少を指します。

このことについては、厚生労働省「『多様な正社員』導入の状況」の中で会社側のデメリットとして「勤務地限定や職種限定の場合、事業所閉鎖、事業縮小等の場合の雇用の確保が難しい」と記されており、今後の課題として挙げられています。もし、このような事態になった時に自分はどう対処すれば良いのか、あらかじめ確認しておく必要がありそうです。

ユニクロの地域限定、ファミレス「さと」の時間限定など導入事例

出典:Pixabay

実際に限定正社員の制度を導入している企業は多数です。厚生労働省「『多様な形態による正社員』に関する研究会報告書」(平成24年3月29日公表)によると、約半数の企業が、限定正社員を雇用しています。

身近な企業ではユニクロを運営する株式会社ファーストリテイリングが地域限定の限定正社員を、ファミリーレストランさとでおなじみのサトレストランシステムズ株式会社では、1日6時間、週30時間の短時間正社員制度を導入。「地元から離れたくない」「残業なしで働きたい」と希望する優秀な人材を獲得するのが狙いです。働きやすい環境を提供することで、人材不足の現状が打破できるのでしょうか。今後も増えるであろう企業の導入事例に注目です。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

正社員になっても一生安泰とは言えないこのご時世。会社の都合に縛られることがなく、勤務時間や勤務地域の希望を優先できる限定正社員は働く側にとってもメリットのある雇用形態と言えます。柔軟性のある働き方がもっと増えていくといいですね。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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3つの限定をもつ正社員

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