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「若手が活躍する会社」の特徴とは？

あなたは若手が活躍する会社と言えばどんな企業が思い浮かびますか。ベンチャー企業や新規事業の創造に熱心な大手企業など、思い浮かぶ企業は人によって様々でしょう。今回は若手が活躍する会社の特徴や、社員のスキルアップのために行っていることなどについてまとめました。

2016.10.02 文章／ PARAFT編集部

若手が活躍する会社はブラック企業！？

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「若手が活躍する会社」はブラック企業だよ......そんな話を耳にしたことがある方もいるかもしれません。これは真実なのでしょうか？

こうしたイメージがついた理由の一つには、働き方の違いがあると思われます。従来のように年功序列が行き届いた会社では、新卒社員は先輩の指示を受けながら少しずつ仕事を任せてもらい、着実に成長してきました。しかし、若手が活躍する会社は必ずしもそうではありません。本人の経験値に比して重い責任は、時には負担と感じられることもあるでしょう。

長時間労働についても、、現在では生産性を重視した働き方にシフトチェンジする会社が増えています。ITやテクノロジーを活用して、若手社員がスキルアップしやすい環境を作ったり、効率的な働き方を目指すベンチャー企業も多く存在します。

知っておきたい「若手の活躍」に必要なものとは？

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若手社員が活躍する環境を整えるためには必要なもの......一番は若手社員を信じて仕事を任せることではないでしょうか。

東レ経営研究所の調査によれば、全体の約４割の若手社員が自らリーダーとして活躍することを望んでいます。マネジメントやリーダーシップに関する研修を受講させることよりも、いつでも相談できるサポート環境を整えた上で仕事を任せることが、若手社員のスキルアップにつながるのかもしれません。

また責任ある仕事を経験することでスキルアップは勿論、責任感やモチベーションの向上にもつながっていきます。福利厚生や働きやすさというハード面の充実も大切なことですが、若手社員が望むことにチャレンジできる環境を用意しておくことが重要です。

ベンチャー企業も実践する、活躍できる若手社員を育成する研修

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入社間もない若手社員など、まだ会社や上司との関係が希薄な場合におすすめの研修は、OJT研修です。

OJTとは「オンザジョブトレーニング」の略で、実際の業務を遂行しながら必要なことを教えていく方法です。机上の知識ではなく実践的な内容をきめ細やかに教えられるため、よくベンチャー企業などでも実践されています。この方法では、若手社員と密にコミュニケーションを取りながら教えることが出来ますし不安点への相談もしやすくなるので一石二鳥と言えます。

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