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退職の記事

「離職票」とは? いつまでどこに提出すれば良いの?:r000016001216 | PARAFT [パラフト]

2016.10.12

退職の記事2016.10.12

知りたい!離職票について

「離職票」とは? いつまでどこに提出すれば良いの?

keyword: 退職 ハローワーク 離職届 雇用保険 手続き

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会社を退職した後、雇用保険の基本手当をもらう際に必要なものが「離職票」です。雇用保険に関するこの書類の他に、名称がそっくりの「離職届」も。事業主が届け出るものと、雇用保険の基本手当申請に必要なものと、2つの性質は異なりますが、どちらが該当するかご存知ですか? 今回は退職する側に必要な「離職票」について説明していきます。

2016.10.12 文章 / PARAFT編集部

「離職票」は、何に使う書類?

日本では、すべての事業者は労働者を雇うにあたり「雇用保険」の適用を受けているため、どの会社に入社したとしても(条件を満たせば)誰もが雇用保険に加入することになっています。しかし何らかの理由で退職することになった場合には、雇用保険から外れることになります。こうして被保険者ではなくなったことを証明するのが「離職票(雇用保険被保険者離職票)」です。

注意したいのは、退職前に「雇用保険被保険者証」を会社から受け取ること。事業主と被保険者に送られる”通知”ではなく、「被保険者証」は雇用保険の申請時にも、すぐに別の会社へ転職する場合にも必要だからです。これらがないと手当を受け取れないという事態になりかねません。また、退職時は引き継ぎや手続きなど書類のやり取りが増えるので、紛失しないよう保管には注意してください。

いつまで? どこに? 離職票を提出する際の注意点

雇用保険の基本手当を受給する場合、受給できる期間は離職の翌日から1年間と決まっています。申請先はハローワークです。

1年間の期間のうち、どのくらいの日数手当をもらえるかは条件によって差があります。離職票が届いたら、速やかにハローワークに提出しましょう。長く放置していると、まだ手当をもらえる日数があるのに期限が来てしまうといった事態になる場合もあります。

離職票は2種類あり、【離職票1】には雇用保険の被保険者番号や保険の種類などが書いてあります。手当を振り込んでもらう口座の欄は空欄になっているので、自分の口座番号などを記入します。

【離職票2】には被保険者番号のほか、賃金情報や離職理由が記載されています。これをもとにして手当の受給期間や受給額が決まるので、しっかり確認する必要があります。

知っておこう! 雇用保険の手当の内容とは?

失業手当は、実は雇用保険の「基本手当」という言葉が正式名称なのです。これは雇用保険の被保険者が離職した場合、生活の心配をせずに次の仕事を探せるように支給されるものです。従って、次の仕事を探していないと受給することはできません。働く意思がない場合はもちろん、怪我や病気で再就職しない場合も受給できません。

また、受給期間も条件により異なり、働いていた期間(雇用保険の被保険者であった期間)と年齢、離職理由によって、30~360日の間で受給期間が決まります。

ハローワークで基本手当の受給が決まった場合も、すぐに振り込まれる訳ではありません。会社都合の離職で7日、自己都合の離職では3カ月経ってから振り込まれることになりますので、目安にしてみてください。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

次の就職先が決まっていない退職の場合、仕事がない状態での生活には不安が伴いますので、雇用保険の基本手当について知っておくと安心です。金銭面での負担が減ることで、自分に合った就職先をじっくり探せますので、提出期限など忘れないようにしてください。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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