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新卒一括採用の記事

いつから始まった?日本における新卒一括採用の歴史:r000016001424 | PARAFT [パラフト]

2016.11.06

新卒一括採用の記事2016.11.06

廃止企業も、今問われる新卒採用

いつから始まった?日本における新卒一括採用の歴史

keyword: 新卒一括採用 日本 歴史 終身雇用 働き方

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日本特有の就職スタイルである新卒一括採用、その是非が今、問われています。目まぐるしく変遷する時代の中で人々の仕事に対する価値観は大きく多様化し、現在見直しをはかる過渡期に来ていると言えるでしょう。新卒一括採用とはこれまでどんな歴史を歩み、どんな問題点を生み出してきたのでしょうか。

2016.11.06 文章 / PARAFT編集部

新卒一括採用は明治時代には始まっていた

リクルートワークス研究所が2010年に発表した『「新卒」採用の潮流と課題』という調査によると、現在の新卒一括採用の礎は明治時代に作られていたようです。しかし当時は三井銀行と現在の三菱の二企業が旧帝大学の学生を対象に新卒一括採用を行っていただけで、大多数の人にとっては関係のない話でした。

新卒一括採用が本格的に始まったのは1923年の関東大震災がきっかけです。震災による不況から企業に学生が殺到する買い手市場が広がり、企業側も筆記試験や面接といった今でも続く入社試験の形式を整えるようになりました。あまりに加熱した就職戦線を緩和するために、学生の青田買いを禁止する就職協定が結ばれたほどです。

1950年の朝鮮戦争をきっかけに好景気に転じ、求人は売り手市場に。優秀な人材に長く勤務してもらうために終身雇用や年功序列制度が盛んに取り入れられるようになりました。

推薦から自由就職活動への移り変わり

1968年の大学紛争がきっかけで大学生の就職活動にはっきりとした変化があらわれました。これまで一般的であった大学が企業に学生を推す推薦制度は紛争解決に時間を取られたために崩壊し、学生たちは自分たちで就職先を探し回るようになったものです。

就職斡旋企業などの情報産業が発達してきたことも学生の自由な就職活動を後押しするきっかけになったと言えるでしょう。この時代に現在の就職活動スタイルはほぼ完成しています。

1970年代から80年代はオイルショックとバブル景気で買い手市場と売り手市場が交互に起こりましたが、それでも新卒一括採用制度は一貫して継続されました。男女雇用機会均等法の施行により男女別採用方式の撤廃が盛んに行われたのもこの時代です。

働き方の多様化で新卒一括採用に陰りが

バブル崩壊以降日本は未曽有の大不況に陥り、就職氷河期が始まりました。求人が殺到するなかで優秀な学生を見極められるよう、企業はさまざまな選考制度を設けました。エントリーシートが採用されたのもこの頃です。長引く不況は企業の雇用形態にも影響を及ぼし、長年続いた終身雇用制度が崩壊したことがきっかけで働き方の多様化が注目されるようになりました。

毎年総務省が発表している『労働力調査』によると1983年には全体のわずか15.3%であった非正規雇用者は年々増加し、2015年には37.5%と過去最高の数字を記録しています。

離職率も年々増加し、企業も新卒採用一辺倒ではなく知識や経験がある既卒者の中途採用に力を入れているのが現状です。

2016年には大手企業Yahoo!Japanが新卒一括採用を撤廃し、今後もそうした企業が増えていくことが予想されています。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

新卒一括採用は会社の結束感が高まるなどメリットもありますが、昨今では雇用形態の多様化で雇用慣行も変わってきているようです。どちらが正しいと決めつけるわけではなく、メリットデメリットをきちんと理解することが大切です。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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