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転職時、求職者が押さえておきたい中途採用とキャリア採用の違い:r000016001453 | PARAFT [パラフト]

出典:Pexels

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2016.11.07

転職の記事2016.11.07

転職活動面接前におさえよう

転職時、求職者が押さえておきたい中途採用とキャリア採用の違い

keyword: 転職 求職者 キャリア 中途採用 面接

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転職活動を進める中で、中途採用、キャリア採用と違うネーミングの採用枠を見かけること、ありませんか? 新卒採用ではないという意味ではどちらも同じはずですが、中途採用とキャリア採用にはどんな違いがあるのでしょう? 求職者が知っておきたい中途採用とキャリア採用の違いについて紹介します。

2016.11.07 文章 / PARAFT編集部

中途採用とキャリア採用は単なる呼び名の違い

出典:Pixabay

結論からいうと、中途採用とキャリア採用に明確な線引きはありません。企業によって、新卒以外の採用を中途採用と呼んだりキャリア採用と呼んだりする場合があるだけで、社会的にそれぞれの定義づけがされているわけではありません。

新卒ではなく途中で採用するという意味から、以前は中途採用が一般的でした。ただし、実績や経験を積んでいる求職者に対して中途採用という呼び方は失礼ではないだろうかという発想が企業側に広がったことで、キャリア採用という言葉が使われ始めたといわれています。

ちなみに、IT企業やベンチャー企業、外資系など役職にも横文字が多い企業のほうが、中途採用ではなくキャリア採用という言葉を使う傾向が高いようです。

キャリア採用枠では即戦力のみ採用する企業も

出典:Pexels

ただし中には、中途採用とキャリア採用を明確に分けて考えている会社もあるので注意が必要です。そういった企業は、新卒で就職してから数年以内に離職したり転職しようとしている、いわゆる第二新卒の求職者のことを中途採用、長年のキャリアを積んでいて即戦力として働ける人材のことをキャリア採用と考えるようです。

その場合、キャリア採用する人材に求めるのは、やる気や将来性ではありません。即戦力になるかどうかです。同じ業界で働いていた、あるいは異業種であっても経理や営業など募集と同じ職種の経験があることが必須といえるでしょう。キャリア採用の募集に対して未経験で応募した場合、即戦力としての望みが薄いと判断されて、書類選考を通過できない場合もあり得ます。

キャリア採用の面接では過去の実績をアピール!

出典:Pexels

企業によっては、新規事業に進出するにあたり自社にはその経験者がいないため、キャリア採用枠で即戦力になる経験者を採用する場合もあります。あるいは責任あるポストの人が退職し、同じだけの仕事ができる人材を探している場合もあるでしょう。それだけ優秀な人材を確保するために、中途採用とは別にわざわざキャリア採用の枠を設けることもあるのです。

現場を丸ごと任せたい、いきなり大勢の部下ができるポストについてほしいと企業側が考えていた場合、今までどのくらいの規模のプロジェクトのリードをしてきたか、結果を出してきたか、その経験を踏まえて新しい会社でどんな貢献ができるかを、より具体的にアピールすることが望ましいでしょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

キャリア採用と書いてある会社であれば、単に中途採用と同じ意味でキャリア採用という言葉を使っているのか、求職者の実績を重視しているのか見極める必要があります。採用条件などをしっかり読み込み、判断するようにしましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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