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新卒採用の記事

2016.12.11

新卒採用の記事2016.12.11

グローバルを意識した新卒採用

満足いく新卒採用のため!秋冬採用を実施するメリット紹介!

keyword: 新卒採用 二次募集 大学 大企業 ベンチャー企業

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新卒採用において「秋採用」や「冬採用」という言葉を聞いたことがありますでしょうか?大手企業を中心に、この秋冬採用を本格化する動きが加速しています。日本では古くから新卒については春の一括採用のみを行うことが主流でしたが、ここにきて潮目が変わりつつあります。今回はこの秋採用や冬採用の現状と今後について見ていきましょう。

2016.12.11文章 / PARAFT編集部

実は新卒一括採用は日本だけの習慣だった!?

大学新卒の就職活動において、大学3年時のうちから就職活動を開始します。インターンシップや企業研究、業界研究を重ね、春休み期間中にオープンされる各種就職サイトの情報を基にエントリーシートを提出、5~6月に行われる会社説明会や採用試験などを経て10月の内定式に臨むという一般的なスケジュールです。(2016年度の日本経済団体連合会に所属している企業の場合)

しかし、このように大卒がほぼ同じ時期に同じように就職活動を行うというのは世界的に見ても珍しく、日本独自のスタイルです。欧米諸国やアジアなどの他の国を見ても、新卒一括採用を行っている国はほとんどなく、新卒既卒関係なく通年採用というのが世界的なスタンダードなのです。なので、日本企業の採用活動というのは外国人から見ると「閉鎖的」とも言えるのです。

大手企業が秋冬採用を行う目的とは?

日本企業が新卒一括採用を行うということは、外国の大学生から見ると「日本企業に就職するチャンスがない」ということにもなります。大学の卒業時期が3月というのも日本を含む少数の国だけで、世界的に見れば5月や7月、12月という国もあります。また、新卒・既卒の区別をしているのも日本独自のスタイルで、多くは大学を卒業したら随時採用試験を受けて企業へ就職するというのが一般的です。

日本の大企業、特にグローバル展開を行っている企業にとっては、優秀な外国人学生を積極的に採用していきたいものです。優秀な外国人学生に出会う確率を高めるためにも、秋冬採用や通年採用を行うといった目的もあります。

秋冬採用や通年採用に移行する企業が次々と誕生

これまで、秋採用や冬採用は、新卒一括採用にて定員に満たなかった場合の「2次募集」として行うケースが多くありました。特に大企業と比較して知名度が低いベンチャー企業においては、新卒採用で入社を予定していた学生の内定辞退が多いこともあり、かつ就職活動に出遅れた優秀な人材を確保する狙いも含めて、秋冬採用を行ってきました。

しかし、ここにきて、日本という枠を飛び出してグローバルに事業を展開する目的をもって秋冬採用を行うケースが増えてきています。先日、IT大手のYahoo!ジャパンが新卒一括採用から通年採用に移行すると発表しました。従来の採用方法から脱却し、欧米スタイルを取り入れたのです! 今後、他の日本企業も追随する動きがあるのか、注目です。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

「新卒の就職活動が人生を決める」そう考える大学生が多くいます。もちろん、キャリアをスタートさせる1社目を選ぶというという意味では大事な意思決定の1つですが、それよりも大切なことは「入社後、その会社を通じて自分がどうなりたいか、どういうことを成し遂げたいか」ということ。一括採用、通年採用、秋冬採用……どのケースでもそれは同じといえるでしょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。

“SKILLS”

グローバルを意識した新卒採用

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