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転職の記事

年収、キャリア、働き方、転職者が不安に思うことまとめました!:r000016001546 | PARAFT [パラフト]

2016.11.20

転職の記事2016.11.20

内定後の不安あるあるまとめ

年収、キャリア、働き方、転職者が不安に思うことまとめました!

keyword: 転職 不安 キャリア 働き方 年収

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終身雇用が崩れつつある現代において、働き方や転職を考える人も増えてきました。しかし、実際に転職を決意し内定を得られた際に期待とは裏腹に突如として不安が押し寄せ、悩んでしまう転職者もいるようです。なぜ転職者は内定後に不安を抱いてしまうのでしょうか。不安に感じることとしてよく挙がるものと、その理由について見ていきましょう。

2016.11.20 文章 / PARAFT編集部

転職という選択肢を選ぶのはなぜなのか

転職が決まった時の不安を見る前に、まずはなぜ転職という選択肢を選んだかについて触れてみます。

厚生労働省の平成27年雇用動向調査結果を見てみると、転職者が前職を辞めた理由として、男性では、収入が少なかったこと、労働条件が悪かったことが主な理由として挙げられます。一方女性では、労働条件が悪かったこと、人間関係が好ましくなかったことが挙げられます。もちろん年代によって主なライフイベントも変わり、転職理由の割合は多少変わってきますが、総じてこのようなデータとなっているようです。

この結果を見てわかるように、転職者の多くは前職に何らかの不安や不満を抱いており、それらの打破を望んで転職という選択をしていることがわかります。言い換えれば、転職希望者は新たな環境に期待を抱いているのです。しかし期待には、それが外れてしまうかもしれないという不安も同時に付きまとうもの。この不安が、転職が決まった時に突如として現れてしまうことがあるのです。

転職者が不安に感じることベスト4

転職には大きな労力とストレス、プレシャーなどを伴うため、内定を得るまで転職希望者には精神的な余裕があまりありません。しかし内定を得ることができ、冷静に入社後のことを考えた時に初めて、これまでの期待が不安に変わってしまうことがあるのです。転職者が内定を得た後に感じる不安には大きく分けて以下の4つがあります。

① 人間関係をうまく築けるか……転職を決めた理由の中にも人間関係が好ましくなかったというものがあるように、人間関係に不安があったからこそ、次の職場ではその問題をクリアしたいという思いが不安につながってしまうようです。また、転職の年齢によっては年下の上司につかなければならない場合もあります。覚悟はしていても、いざ内定が決まると現実的になり、不安に感じてしまうのです。

② キャリアアップが可能か……前職と異なる業種に就いた場合、未経験からのキャリアアップが可能であるかが不安要素として挙げられます。反対に同じ業種に就いた場合には、即戦力として期待されていることが予想されるため、そのことがプレッシャーとなってしまうこともあります。

③ 会社の雰囲気はどうか……新しい会社の文化や雰囲気になじめるかどうか、自分が合うかどうかなどを考えると、不安に感じてしまうこともあるようです。

④ 年収や待遇など……福利厚生や残業代がどうなるのかについて、面接では聞けなかったという人も少なくありません。また、給料や年収の面で求人内容との相違はないかという点についても、内定後改めて不安に感じてしまうことがあります。

その他の不安と、不安解消への手立て

転職内定者の中には、先ほどの4つの他に次のような不安を感じる人もいます。

▼ 未経験の分野で、周りについて行けるかが不安

▼ 会社の評判が分からず不安

▼ 本当は今の会社を辞めたいだけかもしれない

▼ 口頭で内定の知らせを受けたが、契約内容に突然の変更が起きるのではないか

▼ 雇用条件を確認せずに、内定に飛びついてしまった

このように、転職者が実際に内定を得た後で感じる不安には、漠然としたものから具体的なポイントをついているものまでさまざまです。内定を得られること自体は喜ばしいことですが、まずは即決をする前に一呼吸置いてみることが大切だと言えます。本当にこの会社の雇用条件でいいのか、会社の評判はどうなのか、今後の自分の目標と見合っているのか、冷静になって考えることである程度解消できる不安もあるからです。どうしても拭いきれない不安が残る場合は、周囲に相談することも大切です。また、内定を承諾して入社が決まった場合は、給料の面や福利厚生についての疑問をきちんと解決しておきましょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

転職という大きな決断には不安があって当然です。期待を抱いている分、不安が大きくなってしまうことも理解しておきましょう。その上で不安とどう向き合い、どう対応していくかが、転職者には求められているのです。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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