１つの企業には何年勤める？

各国の平均勤続年数を比べてみました

あなたは、新卒入社した会社に何年いましたか？もう退職したという方は、何年在籍していましたか？今回の記事では、日本と海外の平均勤続年数を取り上げ比較してみます。近年日本の転職市場は活況なこともあり、１つの会社で勤め上げる人は減っているといいますが……。ぜひ将来のキャリアの参考にしてくださいね！

2016.12.03 文章／ PARAFT編集部

日本の勤続年数はまだまだ長かった！１~３年未満が多い国も

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独立行政法人労働政策研究・研修機構が発表した『データブック国際労働比較2016』では、「従業員の勤続年数」として日本やアメリカ、カナダ、イギリスなど16カ国のデータが取り上げられています。

日本で最も多いのは「５年以上10年未満」の層で22.5%、10年以上働く層を合わせると44.8%という結果に。一方で、各国の「10年以上」をみてみると、アメリカ29.1%、イギリス32.0%、ドイツ41.1%と、長く勤める人の割合が日本よりも少ないことがわかりました。

日本で転職市場が活発になっているとはいえ、５年以上勤務する人の割合は６割以上。カナダ・イギリス・デンマークなどは３年未満の割合が４割を超えていることからも、日本よりも短いスパンでキャリアチェンジをしていることが分かります。

20代で転職するなら、何年目がタイミングが良い？

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では、新卒入社した会社を辞めて新たな仕事を探したい場合は、何年目が良いのでしょうか。

未経験の仕事に挑戦するならば、新卒から３～４年後、25歳～26歳程度で転職をするのが良いでしょう。入社して半年や１年で転職をすると、若くて柔軟性はあるが継続性がないと判断されることがあるからです。“新人”から抜け出せることまで、少しでも多くの実績をもっているほうが転職には有利でしょう。企業が新卒ではなく第二新卒を採用するメリットは、若年でありながらビジネスマナーや社会人の基礎力がついていることだという点も押さえておきましょう。

同業でキャリアアップをしていくのならば、６～７年目、28歳～29歳、つまり30歳にギリギリ到達しない程度の年齢での転職がおすすめです。経験者としてアピールできる実績を作っておきましょう。

転職をしないキャリアはいけないのか？

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近年、日本でも転職することが珍しいものではなくなってきました。人材紹介会社などのテレビCMや雑誌、インターネット広告を目にする機会が増え、海外でのキャリアアップの情報が気軽に得られるようになると、転職をしなければいけないのかなという気持ちになることも。

今の状況に満足しているのであれば、一社で活躍し実績を残し、会社と社会に貢献してきたキャリアは何ものにも代えがたい価値あるものです。自分のやりがいや、生活スタイルとあった働き方ができる環境をいち早く見つけられた、幸運なキャリアだったとも言えるでしょう。

これからは、社内の情報だけでなく世の中全体の流れや社外の人とのコミュニケーションがイノベーションを生むと期待されています。転職をしないとしても、経済や業界の最新情報について常に学習し、魅力的な人材であり続ける努力をしておきたいですね。

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