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定年退職の記事

近づく定年退職、実際の「退職日」はいつになる?:r000016001762 | PARAFT [パラフト]

2016.12.01

定年退職の記事2016.12.01

誕生日を基準にする会社も?

近づく定年退職、実際の「退職日」はいつになる?

keyword: 定年退職 改正高年齢者雇用安定法 退職日 会社 年齢

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終身雇用制度がグラグラと不安定な昨今ではありますが、誰にもやってくる「定年退職」の日。でも意外といつが最終出社日なのかについては知られていないのでは? 関連する『法律高年齢者雇用安定法』も合わせてご紹介します。

2016.12.01 文章 / PARAFT編集部

定年退職の年齢は会社ごとに異なる?

定年退職する年齢は「一律で60歳」だと思っていませんか? ところがこれは間違いなんです。実は、定年退職の年齢は企業が定めるもので、さまざまに異なるのです。

法的に定められているのは“下限年齢”で、これは一律で60歳と決められています。55歳での定年退職は認められませんが、定年退職の年齢を60歳とする会社もあれば63歳の会社もあります。

参照したいのは、2012年に改正があった『高年齢者雇用安定法』です。年金受給が始まる65歳までは、定年を迎えたあとも働きたいと考える人を雇うよう促進するものですが、企業ごとに定める定年を65歳に引き上げることを義務付けるものではないことも覚えておきましょう。

退職日になるのは「誕生日」か「年度末」のどちらか

実際の退職日ですが、法的には「定年を迎える誕生日の前日」を定年退職日とすることが可能です。これも会社が定めるものですので、それぞれ異なります。多く用いられているパターンを見てみましょう。

まずは「誕生日を退職日とする」パターン。同様の考え方で、誕生日に達した月の月末までとする会社もあります。

もう一つは、「年度末の日を退職日とする」パターン。定年を迎える年度の3月末、該当の従業員が一斉に退職になるものです。この方式は公務員や、中途採用をあまり行わず新卒一斉採用を行う会社で用いられる傾向にあります。

不公平感がなく理にかなっているのは「年度末」?

誕生日を退職日とする方法だと、不公平もあります。なぜなら新卒一括採用などで入社した場合、同じ年度の4月に入社した同期同士でも、誕生日が違えば就業期間に差ができてしまうからです。4月生まれの人と3月生まれの人なら、1年近くの差がつくことになり、それだけ生涯賃金や、退職金にも差がつきます。

また、4月に一括採用したあとは原則的に中途採用をとらない会社であれば、4月に人員が満足に配置されていたとしても、一年かけて少しずつ欠員が出てきて、3月には一年間に定年退職した人数分の欠員が出ることになります。

4月入社を基本とする会社であれば、定年退職の日も3月末に一斉に、というほうが、会社を運営していくうえでは理にかなっているのかもしれません。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

定年退職まで勤め上げたら、あとは年金をもらって悠々自適……という人生設計を描くのは、難しい時代に突入したように思えます。働けるうちは何歳でも働き老後に備えると身構えている世代からすると、定年退職日を心待ちにする世代をうらやましく感じます。とはいえ、いつかは来る定年退職の日、その日を笑顔で迎えられるように充実の会社人生活を送りたいですね。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
近づく定年退職、実際の「退職日」はいつになる?:r000016001762 | PARAFT [パラフト]

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誕生日を基準にする会社も?

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