女性育休の40分の1？

ここ10年で約５倍も未だ一桁！？日本人男性の育児休暇取得率

育児に積極的に参加する男性を「イクメン」と呼ぶことがすっかり定着し、子育ては夫婦が協力してするものという考え方はおなじみのものとなってきました。では、働きながら子育てをするのに欠かせない育児休暇制度を取得している男性は、日本にどのくらいいるのでしょうか。ここ10年の育児休暇取得率を見て、実際にどのくらい変わっているのか見ていきましょう。

2016.12.21 文章／ PARAFT編集部

日本人男性の育児休業取得率はひとケタ？

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厚生労働省が発表している『平成27年度雇用均等基本調査』のなかから、今回は育児休業者の割合をみていきましょう。結果をみると、女性の育児休業取得率は平成17年度は72.3％だったのが平成27年度は81.5％、約20年で８割にまで増えましたが、男性の育児休業取得率はとても低い割合です。上昇しているとはいえ、平成17年度の0.5％から平成27年度には2.65％にとどまっています。

男性が育児休暇を取った日数をみると、約４割が１～５日間、約２割が２～５週間と、育児休業を取った男性のほとんどが１か月未満という結果に。まだまだ長期間の休暇取得が難しい状況が現れていますね。

意外と知らない！男性も取れる育児休暇の条件

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育児休暇を取りたいと思っていても、会社に規定が無いので無理だと思われる人もいるかもしれません。しかし、育児休業はれっきとした労働者の権利。法律に基づき育児休暇を事業者に請求することができます。

ただし、育児休暇の対象外になる条件もありますから注意しましょう。
▼ 週２日以下の勤務である
▼ その事業所で勤務開始から１年未満である
▼ 育児休暇を申し出て１年以内に退職することが明らかである人

契約社員でも期間などの諸条件をクリアすれば育児休暇を取ることができます。休業中の賃金については、事業者によって異なりますが、賃金が支払われないまたは一定以上減額される場合は、雇用保険から育児休業給付金として最高で月額67％が支給されます。また、その期間中は社会保険料の支払いも免除になりますので、経済的な面でさほど心配することはないでしょう。

男性の育児休業のメリットとは？

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では、実際に育児休暇を取得した人にはどのようなメリットがあるのかをご紹介します。

▼ メリット

・産後、配偶者の心身の負担を減らすことができる

・夫婦間の育児に対する価値観をより近いものにできる

・育児休暇中に家事に参加することで、復職後も家庭内での仕事を分担できる

・「業務から外れることなんてできない」という思い込みがなくなり、キャリアアップへの意識が高まった

まだまだハードルの高い育児休業ですが、政府は2020年までに男性の育児休業取得率を13%まで引き上げるとしています。数日間の短い休暇から取得してみる人が増えていくと良いですよね。

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