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厚生労働省が中小企業をサポートする「育休復帰支援プラン」とは:r000016001929 | PARAFT [パラフト]

出典:Pexels

育休復帰プランの記事

厚生労働省が中小企業をサポートする「育休復帰支援プラン」とは:r000016001929 | PARAFT [パラフト]

2016.12.19

育休復帰プランの記事2016.12.19

女性が出産後も働き続けるために

厚生労働省が中小企業をサポートする「育休復帰支援プラン」とは

keyword: 育休復帰プラン 厚生労働省 職場 マネジメント 中小企業

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育児休業は、働きながら子どもを産み育てるために大切な制度です。ですが、育児休業期間が終わり仕事に復帰するためには、子どもの保育園入所などのハードルやどこまで仕事ができるのかといった漠然とした不安が存在しています。そんな育児休業の取得とその後の職場復帰を希望する労働者を企業がサポートする、育休復帰支援プランについてご紹介します。

2016.12.19 文章 / PARAFT編集部

まず知っておきたい、育児休業という制度

出典:Pexels

育児休業とは、子どもを養育するために取得することができるお休みのことです。育児・介護休業法で定められており、男女関係なく労働者が、子どもが1歳になるまで養育するために取得できる休暇のこと(※)。育児休業の期間は、原則として子どもが1歳になる誕生日の前日までとされています。ただし、保育園への入所が難しいなどの事情がある場合には、子どもが1歳6か月に達する日までの間で取得することができます。また、育児休業を申請できる回数は、1人の子どもに対して1回です。なにか特別な事情がある場合には再申請できます。

※ 育児休業を取得するには、1年以上継続して同じ職場(雇用主の元)で働いているなどの条件を満たしている必要があります。また、両親ともに育児休業を取得する場合には、1歳2か月に満たない子どもを養育する労働者が対象となります。

育休復帰支援プランとはいったいなに?

出典:Pexels

労働者が育児休業をスムーズに取得することができ、また育児休業後の職場復帰のサポートを目的として中小企業が立てるプランのことを育休復帰支援プラン(育休復帰プラン)といいます。厚生労働省ではプランを企業が策定するためのマニュアルを用意しており、 立てられた育休復帰支援プランに従って労働者が育児休業を取得・職場復帰できた場合には助成金が支給される制度もあります。加えて、育休復帰支援プランを策定するために育児プランナー(※)による支援を受けることもできます。

※事業主が育休復帰支援プランを作成したり実施する際に支援する人で、雇用管理に関する業務について知識を有することが条件となっていて、具体的には「厚生労働省が委託する事業者が委嘱する者又は厚生労働省が認める者」です。

育休復帰支援プランの3つのステップ

出典:Pexels

厚生労働省の『中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル(3.育休復帰支援のステップ)』によると、育休復帰支援プランには「①制度の設計・導入・周知、②制度対象者に対する支援、③職場マネジメント」という3つのステップがあるとされています。その3つのステップについて簡単にご紹介します。

①制度の設計・導入・周知

法律を理解し、決められている措置や制度を整えます。また、その措置・制度を周知します。

②制度対象者に対する支援

育児休業の取得・取得後の職場復帰を希望している労働者の意向を聞いたり、そのときに置かれている状況の確認などをおこないます。

③職場マネジメント

職場や育児休業の取得・職場復帰を希望している労働者の業務の状況から、支援の内容などを検討します。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

働き続けたいと考えていても妊娠・出産を機に退職を選択する女性は多数います。また、業務に精通した戦力を失うのは痛手だと考える企業が多いのも事実です。企業が育休復帰支援プランを策定することにより、事業主・労働者ともに、育児休業の取得・職場復帰に対する不安を少しでも取り除きが軽減され、より多くの女性が働くという選択ができるようになることを期待します。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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