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雇用保険育児休業給付金とは? 支給日、申請方法について紹介:r000016001931 | PARAFT [パラフト]

出典:Pexels

雇用保険育児休業給付金の記事

雇用保険育児休業給付金とは? 支給日、申請方法について紹介:r000016001931 | PARAFT [パラフト]

2017.01.03

雇用保険育児休業給付金の記事2017.01.03

条件を確認!育児休業給付金

雇用保険育児休業給付金とは? 支給日、申請方法について紹介

keyword: 雇用保険育児休業給付金 申請方法 手続き 支給日 金額

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出産に際して、費用は掛かるのに仕事を休まなくてはならないのが不安という方もいらっしゃるのではないでしょうか。そんな時に、一定の条件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金を受け取ることができます。雇用保険育児休業給付金の支給日、申請方法や手続きの仕方、支給額の計算方法をご紹介します。

2017.01.03 文章 / PARAFT編集部

雇用保険育児休業給付金の支給条件

出典:Pexels

雇用保険育児休業給付金は、1歳未満の子の育児のために育児休暇を取得した際に支給されるもので、母親と父親のどちらでも受け取ることができます。母親と父親の両方が育児休業を取得する場合には、『パパママ育休プラス制度』という育児休業取得可能期間の延長が可能になるシステムがあるので延長申請の手続きをすることで、子供が1歳2か月になるまで育児休業給付金を受け取ることができます。

① 育児休業取得以前に12か月以上雇用保険に加入し、被保険者として働いていること

② 育児休業取得後、継続して働く予定であること。

③ 育児休業中に支給される給与が、育児休業に入る前の月の賃金の8割未満であること。

④ 育児休暇中に時短などで働く場合には、1か月の就業日数が10日以下、10日を超える場合は就業時間が80時間以下であること。

雇用保険育児休業給付金の申請方法と手続き

出典:Pixabay

雇用保険育児休業給付金の申請方法は、まず雇用主である会社側が受給資格の確認を行います。この確認は、育児休業給付金の最初の支給申請時に行うことも可能です。

必要書類は、『休業開始時賃金月額証明書』と『育児休業給付受給資格確認票』を確認のために、初回は『育児休業給付金支給申請書』を申請のために提出します。これらの書類には、記載内容を証明するために『賃金台帳』『出勤簿』、育児の事実確認のために『母子健康手帳』などのコピーを添付する必要があります。

提出先は、事業所の所在地を管轄しているハローワークです。保育所に入所できなかった、保護者が病気、親の離婚といった理由があれば、1歳6か月になるまで延長も可能ですが、その際も理由を裏付けする書類と共に延長の手続きをする必要があります。

雇用保険育児休業給付金の金額の計算方法と支給日

出典:Pixabay

育児休業には、産後8週間の産後休業期間が含まれません。給付金は、育児休業が始まってから約2か月後に支給が始まるので、出産後4か月後に支給が始まります。また、支給申請書は、2か月に1回提出しなくてはなりません。支給申請日に交付される『育児休業給付次回支給申請日指定通知書』には、次回の書類の提出期限が記載されています。申請が遅れると、それだけ支給が遅れるので気を付けましょう。支給は、2か月ごとに1回、2か月分が振り込まれます。

支給される金額は、ハローワーク"によると、「原則として休業開始時賃金日額×支給日数×67%」で計算します。『賃金日額』は、会社が提出した証明書に従って、休業開始前の6か月分の賃金を180で割って出します。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

雇用保険育児休業給付金は、育児休業開始日から過去2年間にさかのぼって1か月に11日以上働いた月が12か月あり、雇用保険に加入していれば、正社員でなくても支給されます。手続きはインターネットを使って電子申請することもできます。会社側が行う必要のあるものですが、書類を会社に請求して自分で行うこともできます。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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