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子どもの怪我や病気で会社を休む「子の看護休暇」について:r000016001971 | PARAFT [パラフト]

出典:Pexels

子の看護休暇の記事

子どもの怪我や病気で会社を休む「子の看護休暇」について:r000016001971 | PARAFT [パラフト]

2017.01.14

子の看護休暇の記事2017.01.14

知って安心!子どもの急病と休暇

子どもの怪我や病気で会社を休む「子の看護休暇」について

keyword: 子の看護休暇 休暇 子ども 従業員 条件 申請

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子どもを育てながら働いていると、急病で仕事を休まなければいけなくなることもありますよね。とくに感染力の強い病気だと、熱が下がっても保育園にあずけることができず、長期間の休みが必要になることも。そんなときに申請できる「子の看護休暇」について知っておきましょう。

2017.01.14 文章 / PARAFT編集部

子の看護休暇とは、どのような休暇?

出典:Pexels

子の看護休暇は、子どもの病気や怪我の看護が必要になったとき、1年に5日まで休暇を取得できる制度です(厚生労働省ページより)。育児・介護休業法(法第16条)に定められており、小学校就学前の子どもを養育する従業員が事業主に申し出ることができます。

※ 日雇い労働者は子の看護休暇を取得する対象となりません。また、労使協定の内容によっては、同じ事業主のもとで継続して働いた期間が6か月に満たない場合や、1週間の所定労働日数が2日以下の場合などに、事業主から申し出を拒まれることもあります。

この「子の看護休暇」ですが、平成29年1月1日に改正が予定されています。現行では1日単位での取得とされていますが、改正後は半日(所定労働時間の半分)単位で取得できるようになります(厚生労働省リーフレットより)。

年次有給休暇と子の看護休暇との違いは?

出典:Pexels

仕事を休むといえば年次有給休暇を思い浮かべますが、年次有給休暇と子の看護休暇はどのように違うのでしょうか?

まず年次有給休暇は、同じ事業主のもとで6か月(その労働日に対して8割以上の出勤が必要)継続して働いた労働者に対して与えられる休暇のこと。これは労働基準法で定められています。

一方で子の看護休暇は、この年次有給休暇とは別に取得することができる休暇です。事業主は業務状況などによって年次有給休暇の取得時季を変更させることができますが、子の看護休暇の場合には条件を満たす従業員からの申し出を拒むことはできません。

また、給与面でも年次有給休暇と子の看護休暇には違いがあります。年次有給休暇は取得日についても賃金が支払われますが、子の看護休暇については賃金が支払われない場合もあります(事業主との取り決めにより決まります)。

子の看護休暇を取得するための申請方法は?

出典:Pexels

事業主に子の看護休暇を申し出るためには、以下のことを明らかにする必要があります。

① 労働者の氏名

② 申出に係る子の氏名及び生年月日

③ 看護休暇を取得する年月日

④ 申出に係る子が負傷し、若しくは疾病にかかっている事実、又は疾病の予防を図るために必要な世話を行う旨
(※ 厚生労働省資料、平成28年8月『子の看護休暇制度』より)

緊急を要することがある子の看護休暇については、口頭の申し出でも取得できるとされていて、この場合事業主は休暇の取得に必要な書面の事後提出を認める必要があります。事業主は、病気や怪我の看護をするための休暇と証明できる書類の提出を求めることができますが、「労働者に過重な負担を求めることにならないよう配慮」との指針も示されています。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

子どもの病気や怪我による休暇は、事前に計画して取得することがなかなかできません。子の看護休暇を有効に活用することができれば、仕事と子育ての両立がより行いやすくなるのではないでしょうか。就業規則などを確認し、役立てましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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