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新卒エージェントの記事

新卒採用で「エージェント」を使うメリットとは?:r000016002014 | PARAFT [パラフト]

2017.01.18

新卒エージェントの記事2017.01.18

新卒者の視野を広げるサポート

新卒採用で「エージェント」を使うメリットとは?

keyword: 新卒エージェント 新卒採用 就活 内定 低コスト

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主に既卒者が転職するときにお世話になっていた転職エージェント、最近では新卒採用でもエージェントを使うケースが増えてきています。就職あっせん会社大手のリクルートやマイナビなども実施する新卒エージェント。新卒者がエージェントを使うメリットを考えてみます。

2017.01.18 文章 / PARAFT編集部

エージェントを使うとコスト削減になる

新卒採用にあたり最も一般的なのは、就職サイトからエントリーをして、書類選考や面接へと進む流れ。こうした公募型ではなく、近年利用企業が増えてきているのが新卒者を対象として就職エージェントです。求人情報が並んでいるタイプの公募型と異なり、専属のアドバイザーが就職までをサポートしてくれるサービスです。総合人材会社リクル−トをはじめ、大手の多くはこのサービスをリリースしています。

まずは、求人募集を行う企業にとってのエージェントを利用するメリットとは何でしょうか。ひとつに、採用コストが挙げられます。ユーザーである学生が無料で利用できる求人サイトですが、企業はここに出稿するために費用を負担し広告を出しています。公募型のような形態だと、採用できるかどうかに関わらず、サービス利用にかかる費用や採用活動をするにあたりかかる費用、また採用決定時にかかる費用まで、さまざまなコストがかかります。それがエージェントのタイプであれば採用が決まるまでかかるコストはありません。

採用サポートを受けながら、希望する人物像の採用に近づく

エージェントを利用するもうひとつのメリットは、狙ったターゲットを採用しやすくなるということです。

例えば特定の専攻を学んだ人材や留学経験がある人材が欲しいなど、企業側には採用する学生のイメージがあるはずです。公募型で待っているだけでは、希望の人材と出会うことは難しいもの。

しかし、特に少人数の企業であれば人事業務に割ける時間は限られています。エージェントサービスでは、企業の希望を反映しながらエージェントが人選を行ってくれるため、企業が採用にかける時間的コストを削減できます。また、自社では選ぶことがなかったがマッチする人材の推薦を受けることもあるでしょう。幅広い層の人材を採用するほうが、企業内の多様化促進にもつながります。

新卒者は今まで知らなかった企業に出会える

それでは新卒者がエージェントを利用するメリットは何でしょうか。

まずひとつ目に、やりたい仕事が明確に決まっている人にメリットがあります。日本の新卒一括採用はポテンシャル採用であることが多く、入社後にどのような業務に就くかは人事の判断次第になることも。内定をもらったとしてもどこに配属されるのかわからない、どんな職種につけるのかわからないと就活時に不安に思っている方は少なくありません。そんなときエージェントに希望の業界や職種を明確に伝えて就職先を探すことで、望むキャリアに一歩近づいていきます。

また、キャリアイメージが少し曖昧だという人にもメリットが。それは、視野になかった企業に出会うチャンスをもたらしてくれること。どうしても就職活動を始めたばかりのころは有名一流企業やB to Cの企業ばかりを検索しがちですが、世の中には想像以上に多くの企業があります。本当に自分に合う組織を見つけるために、エージェントの力を借りて視野を広げてみるのもひとつの方法です。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

新卒採用でエージェントを使うことで、企業サイドは予算・時間の両方を効率的に使いながら採用活動を行えますし、新卒者側もより具体的なキャリアイメージを描きながら就職活動をできるようになります。少し視野を広げたいなという方にもエージェントサービスはおすすめです。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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