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中小企業の記事

独自のやり方で優秀な学生を、中小企業の新卒採用戦略:r000017002076 | PARAFT [パラフト]

2017.01.26

中小企業の記事2017.01.26

アウトソースも上手く活用しよう

独自のやり方で優秀な学生を、中小企業の新卒採用戦略

keyword: 中小企業 合同説明会 新卒採用 大企業 採用

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大手ほど知名度が高くない企業にとって、優秀な人材の採用は死活問題。2017年1月時点、人材業界ではまだまだ売り手市場が続いており、人材獲得競争は激しさを増しています。今回は、新卒採用で実際に行われている中小企業の工夫や独自戦略に迫ります。

2017.01.26 文章 / PARAFT編集部

中小企業の採用活動、解はアウトソーシングにあり?

採用にかけられる予算や、新卒採用活動を担当してくれる社員数を潤沢に用意できるとは限らない、中小企業の採用。限られた資源を有効活用して、優秀な人材を獲得する必要があります。

採用活動を行う時期だけ他部署から応援を頼むよりも、実はアウトソーシング(外注)してしまったほうが結果的に安価で済むケースも。就活サイトを運営する人材系企業と二人三脚で採用活動を行っている中小企業は多く、データ運用代行、試験官代行、会場手配代行などサポートにもさまざまな分野があるので、ピンポイントで活用するといいでしょう。また、採用活動を支援してくれる業者の中には、成果報酬型や広告型などタイプがありますから、予算内におさまるサービスを探してみるのもひとつの方法です。

組織へのマッチングが何よりも大切

採用活動で見極めたい「応募者が自分たちの組織にマッチする人材かどうか」は、大企業でも中小企業でも共通の希望です。しかし組織の規模が小さくなればなるほど、「会社が目指す方向に共感してもらえるか」を重視する価値があります。

そのためには、まず自分たちの仕事内容や職場環境について応募者に理解してもらえるような機会を設けましょう。年次や部署によって仕事内容もちがうので、入社説明会のような場ではなるべく多くの社員に参加してもらえると、実際に学生と対話をしながら自社で働くイメージを持ってもらいやすくなります。

また、仕事内容を理解してもらうためには、製品の展示を行うことも効果的です。入社後の働いている姿をイメージしやすくすることで、ミスマッチを防ぐことができるのです。

優良な人材を集めるには夏以降が本番

中小企業が優良な人材を集めるためには、大企業が内定を出し終えた夏以降も採用活動を粘り強く続けていくことが大切です。実際に、大学が実施する合同説明会の枠も夏以降だと参加させてもらえる可能性があがります。しかも大手人材系企業が主催する合同説明会とはちがい、費用が無料であることも多いです。日ごろから大学のキャリアセンターとつながりを持っておくことが大切です。あとは各自治体や商工会議所が実施しているような合同説明会に応募するのも一つの方法ですね。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

中小企業が新卒採用を行ううえでのポイント、工夫するべき点を具体的に紹介しました。アウトソーシングをうまく活用すること、合同説明会を行えるチャンスを狙うことが大きなポイントとなります。実際に学生と対面する際は、自分たちの企業のことをしっかりと知ってもらえるように親身になって話をすることも大切ですね。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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