分かりづらい？育児休暇制度

産休・育休はいつからいつまで？産前産後期間の計算方法について

働く女性であれば、だれでも取得する可能性のある産休・育休ですが、「詳しい制度はよく知らない」「パートやアルバイト、派遣社員でも取れるものなのか」「男性も産休・育休は取得できるのかわからない」という人も多いのではないでしょうか。基本的な産休・育休期間と、特例について見ていきましょう。

2017.01.30 文章／ PARAFT編集部

産休って何？産前休暇と産後休暇がある

出典：Pixabay

ひとくくりに産休と呼ばれていますが、実はこれ産前休業と産後休業のふたつの休業のことを指しています。産前産後休業の略称が産休なのです。

▼ 産前休業

出産前に取得できる。期間は、出産予定日の６週間前から。双子など、多胎児の場合は出産予定日の14週間前から取得することができる。計算の基準日は出産予定日で、予定日を超過し、休業期間が延長されても問題無い。

▼ 産後休業

出産後に取得できる。期間は、出産した日から８週間。ただし、労働者本人が就労を希望していて、なおかつ、医師の診断により就労が認められた場合は、産後６週を経過すれば働くことができる。計算の基準日は、出産した日になる。

産前産後休業は、企業で働く女性すべてが取得できます。雇用形態や期間は関係ないのでパートやアルバイトの方でも取ることができます。ただし、この休業は母体の保護を目的としたものなので、男性は取ることができません。

育休はいつまで取れる？男性でも取れるって本当？

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育休は育児休業の略称です。こちらは、男性でも女性でも取得することができます。取得条件は、１歳未満の子どもを養育する全労働者、ということになります。

ただし、子どもが１歳を超えたときに働くつもりの無い人、また、雇用期間が１年に満たない人は取ることができません。

▼ 育児休業

産後休業の後に取得できる。期間は、子どもが１歳になる誕生日の前日まで。女性の場合、産後休業も含めて１年という計算になる。父母ともに取得する場合、女性が産後休業を取った後から１年まで取ることができ、この場合、子どもが１歳２か月になるときまで取得が可能となります。（パパママ育休プラス制度）

育児休業は、やむを得ない事情がある場合には子どもが１歳半になるまで延長することができます。

育休を延長できるやむを得ない事情とは？

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育児休業は、基本的には子どもが１歳になる誕生日の前日まで取得できます（父母がともに育児休業を取得した場合は１歳２か月まで）が、やむを得ない事情が生じた場合には、育児休業期間を子どもが１歳半になるまで延長することが認められています。

▼ 育児休業の延長が認められる理由

①保育所に入所を希望しているが、入所できない場合

②子の養育を行っている配偶者であって、１歳以降子を養育する予定であったものが、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合、育児休業中の労働者が継続して休業するほか、子が１歳まで育児休業をしていた配偶者に替わって子の１歳の誕生日から休業することもできます。

いまだ先進国で最低水準である日本の男性の育児休暇取得率。前述のパパママ育休プラスなどの活用を通じて、子育てしやすい社会に変わることを期待したいですね。

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編集部チーム

PARAFT編集部

労働者の権利でありながら、制度が難しかったり、休みを取りにくいと感じていたりする人は多いでしょう。計算方法がよくわからないという人には、ネット上で　産休　育休　計算　と検索すると、出産予定日などから産休期間や育休期間を簡易計算してくれるツールもあります。おおまかな見当が付けられるので、保育園の入園日などを考える上で役に立つのではないでしょうか。