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パートタイマーも有給休暇が取れる?取得日数や期間について紹介:r000017002126 | PARAFT [パラフト]

出典:Pexels

派遣有給の記事

パートタイマーも有給休暇が取れる?取得日数や期間について紹介:r000017002126 | PARAFT [パラフト]

2017.02.03

派遣有給の記事2017.02.03

パートタイマーの有給休暇

パートタイマーも有給休暇が取れる?取得日数や期間について紹介

keyword: 派遣有給 日数 有給休暇 派遣会社 派遣社員

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パートタイマーとして働いていると、正社員との立場の違いに疑問を持つことがありますよね。仕事の内容や役職はもちろん雇用契約の内容も異なるため、働き方に悩んだとき誰にどこまで相談してよいのか分からなくなってしまう人もいるのではないでしょうか。今回はその中の疑問のひとつである派遣社員の有給休暇の取り方について考えてみます。

2017.02.03 文章 / PARAFT編集部

そもそも有給休暇とはどういった制度なの?

出典:Pexels

パートタイマーの有給休暇の前に、まず一般的な有給休暇制度について解説しましょう。

労働基準法第39条によると、『年次有給休暇は、雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。いわゆるパートタイム労働者についても、原則として同様に扱うことが必要』とされています。

これは週所定労働時間が30時間以上、または所定労働日数が5日以上の従業員に適用されます。パートやアルバイト従業員であってもこの日数は保証されているということですね。

また、その後は1年を経過するごとに勤続年数に応じた日数が付与されます。6か月で10日、1.5年で11日、2.5年で12日、3.5年で14日というように増えていきます。

パートやアルバイトの場合はどうなるの?

それでは、パートやアルバイトの場合の有給休暇はどうなるのでしょうか。労働時間が前述項目の通りであれば、半年後から10日の有給休暇がもらえます。

通常パートさんやアルバイトの場合はそれほど労働時間が長くない場合が多いですが、東京労働局によれば、週の所定労働時間が30時間未満であり、なおかつ週所定労働日数が4日以下の従業員については、短時間従業員と定義されており、労働日数や労働時間によって有給の付与日数が決まっています。

週所定労働日数が30時間未満で、なおかつ4日の場合、半年後に7日の有給休暇が付与されます。この場合でも1年を経過するごとに1日程度ずつ有給日数が増えていきます。また、週所定の労働日数が1日でも半年後には1日の有給休暇が付与されます。

有給がないと病欠しても欠勤扱いになり、事実上の減給になってしまうので、有給休暇はありがたい制度ですね。

有給休暇を取得するにあたって気をつけたいこと

出典:Pexels

有給休暇は採用後、1年ごとに増えていきますが、最大で20日と決まっています。採用後6.5年で最大の20日付与されますが、そのあとは毎年20日でこれ以上増えることはありません。

また、有給休暇には事項があります。付与されて、1年間で使いきれなかった有給は翌年度に繰り越すことができ、新たに発生した有給休暇と同様に使うことができますが、付与された日から2年たつと消滅してしまいます。せっかく付与された有給休暇ですから、消滅しないかどうか毎年入社日などに確認しておくとよいでしょう。

また、有給を申請した際に、会社側は時季変更権を行使することができます。これは会社側が事業の正常な運営を妨げることになる場合には別の日に取得するように求めることができる権利となっています。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

東京労働局によると、会社側は有給休暇の取得を拒むことは出来ません、有給休暇取得による不利益扱いは禁止されています、となっていますが、有給って実際にはなかなか取りにくい方も多いと思います。でも、本来は堂々と使ってよい権利。担当業務に支障をきたさないことは大前提で、上手に取得できるとよいですね。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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パートタイマーの有給休暇

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