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CWOの記事

新しい役職「CWO」とは?ウェルネス経営の考え方を紹介!:r000017002220 | PARAFT [パラフト]

2017.02.10

CWOの記事2017.02.10

ミッションは従業員の健康増進

新しい役職「CWO」とは?ウェルネス経営の考え方を紹介!

keyword: CWO ウェルネス経営 働き方 社員の健康 パフォーマンス

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最高経営責任者のCEOが近年使われるようになり、日本でもだいぶ浸透してきましたが、同列の立ち位置でCWOという新しい役職が設置されたのはご存知でしょうか。過重労働などで働き方の問題について議論が上がる一方、社員の健康増進について重視する動きが見られています。今回はウェルネス経営という新しい方針や、CWOの意味・設定背景などをご説明します。

2017.02.10 文章 / PARAFT編集部

新しい役職CWOってなんだろう?

CWOとはChief Wellnes Officer(チーフ・ウェルネス・オフィサー※)の略称で、日本語に訳すと最高健康責任者という意味の役職です。CEO(最高経営責任者)と同列の肩書であり、社員の健康について推進役として責務を負う重要なポジションを担っています。

昨今、過重労働や自殺問題などによって働き方が見直されるようになり、ストレスチェックの義務が課せられるなど日本社会の全体において社員の健康が重要視され、その対策や解決案が福利厚生の一部や採用の際のアピールとなっています。

CWOはその社員の健康状態のチェック・管理や、健康増進のための施策を先頭に立って執り行う立場です。

具体例としては、産業医の他に管理栄養士を設置し、専門家によるアドバイスを個別に受けられるようにしたり、社員食堂でヘルシーランチを提供したりと様々です。

※チーフ・ワークスタイル・オフィサーと称する場合もあります。

CWO設定の背景にあるウェルネス経営とは

CWOを説明するにあたり、外せないのがウェルネス経営という考え方です。これは経営方針の一つであり、社員の健康増進を推進することでパフォーマンス向上やモチベーションの改善をはかり、業績に繋げるという考え方です。

この政策の歴史はまだ浅く、2015年5月18日にFiNCが提唱し、日本交通・吉野家ホールディングス・リンクアンドモチベーションの3社が賛同する形で、記者会見で導入を発表したことが記事で大きく取り上げられました。

FiNCは自社ホームページによるとヘルスケアの予防領域でスマートフォンに特化したヘルスケアベンチャーであり、ウェルネス経営セミナーを積極的に行ったり、管理栄養士など専門家による健康的なダイエット管理をサポートするサービスを行うなど、社員の健康増進を推進する第一線の企業です。

各企業のウェルネス経営・CWO設置の状況

では、実際どんな取り組みを企業は行っているのでしょうか。FiNCに賛同した3社を具体例としてご紹介します。

① 日本交通

各事業部門にCWOを設置し、日交体操と呼ばれる運動や、食事にまつわる健康増進プログラムの提供など全従業員に対し健康増進をはかっています。2015年には日本政策投資銀行ヘルスマネジメント格付を取得し、健康配慮への取り組みが素晴らしいと評価されました。

② 吉野家ホールディングス

CWOを新たに設置し、社員だけではなく食事を提供する消費者への健康や生活習慣改善サポートに努めたいと目標を掲げています。

③ リンクアンドモチベーション

従業員の心と体の健康を守り、モチベーションが上がることで企業の競争優位に立てると考え、3か月毎に3連休がとれるピットイン休暇制度や、記念日に花が贈れるアニバーサリー制度など心の健康を重視しています。東京証券取引所の上場会社の中から健康経営銘柄にも選ばれました。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

まだまだリーディングカンパニーなど大手企業が主体となっているウェルネス経営とCWOの導入ですが、今後中小企業への働きかけも積極的な動きが見られると予想されています。私たちも心と体の健康に気を付けながら働いていきたいものですね。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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