無理して出社は生産性を低下

健康に働くことの大切さ「プレゼンティーイズム」を考える

働いている人が健康であることは企業にとっても非常に大切なこと。社員が健康に働ける環境づくりは、企業側の大切な責務でもあります。出社できているからそれでいいというわけではなく、出社していても心理的、もしくは身体的な不調を抱えている人はいるのです。今回はこのような社員の健康に関係しているプレゼンティーイズムという概念を紹介しましょう。

2017.02.18 文章／ PARAFT編集部

日本語に訳すと疾病就業　プレゼンティーイズムとは何か

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プレゼンティーイズムとは日本語で疾病就業と訳します。病気を持ちながら働き、本来のパフォーマンスを発揮できな状態のことです。

病気は身体的な病気も心理的な病気も含みます。たとえば以下のようなものが挙げられます。

▼ 頭痛

▼ 胃腸の不調

▼ 生理現象の不調

▼ 花粉症

▼ 軽度のうつ

これ以外にも、出社ができる程度の疾病ならプレゼンティーイズムに当てはまります。

健康経営といって、企業の成長を図るにあたって従業員の健康に配慮する経営手法があります。社内にスポーツジムや栄養バランスに気を配った食堂を設置するケースも増えてきました。今後はプレゼンティーイズムについても健康経営の一環として企業側は配慮する必要があるのです。

アブセンティーイズムよりも生産性が落ちる？

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プレゼンティーイズムと対の概念として、アブセンティーイズムというものがあります。病気や体調不良で従業員が会社を欠勤することを言います。

プレゼンティーイズムはアブセンティーイズムよりもトータルで考えると生産性が落ちると言われています。体調が悪いなか、長期にわたって仕事をするよりも、しっかりと休んでから仕事に戻った方がトータルの生産性は増すのです。病気ではないですが、寝不足に関しても同じようことがいえます。

プレゼンティーイズムを防ぐ方法とは

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体調が悪くても会社へ行くことが美徳とされることの多い日本。プレゼンティーイズムを軽視していると言っても過言ではないでしょう。

プレゼンティーイズムを防ぐためには、日頃の体調管理をしっかりすることに加え、体調不良になったら軽視しないで対処するようにすることです。

プレゼンティーイズムは大きな労働損失を生みます。会社にいるけど仕事にならないのであれば、早く帰ってもらう。すると結果として個人にとっても組織にとってもプラスになることが多いのです。まずは長時間労働の問題も含めて、社員が声を上げやすい労働環境を作り上げていくことが大切です。

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