任意継続も可能なはけんけんぽ

派遣社員のためのけんぽ「人材派遣健康保険組合」とは？

契約期間に定めがある非正規社員は、契約期間に定めがなく賞与など制度も適用になる正規雇用社員に比べると、待遇面でも不利と言われてきました。その状況を打開するために設立されたのが「人材派遣健康保険組合」です。どういった組織で、どのような活動を行っているのかみていきましょう。

2017.03.02 文章／ PARAFT編集部

人材派遣健康保険組合設立の目的と活動

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人材派遣健康保険組合は、「短期・断続就労に伴う派遣社員の生活の安定と福祉の増進に努めるため」平成14年5月1日に設立されました。その概要には、派遣社員に合わせた特徴があります。

① 雇用契約が終わっても、要件を満たせば保険資格を継続できる
短期の契約を繰り返す派遣社員は、次の契約との間に時間があると、一度国民保険に入りなおす必要がありましたが、次の契約が１か月後に始まることが決定しているなどの要件を満たせば、加入を継続できます。

② Web手続きができる
Web上で届けを出せるシステムがあり、資格の取得や喪失の事務処理が効率的かつ素早く行えるようになっています。扶養家族も、保険に加入することができます。

③ 任意継続被保険者になることもできる
保険加入の資格がなくなった後も、保険料を自己負担すれば任意で継続して被保険者となることができます。

人材派遣健康保険組合の「はけんけんぽ」

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人材派遣健康保険組合の保険サービス「はけんのけんぽ」の保険給付には、以下のようなものがあります。

① 病気やけがをした場合
保険証を提示することで、医療費の１～３割の自己負担で済みます。入院時の食費などにも補助が出ます。医療費が高額になった時にも、限度額を超えた部分は支払われます。

② 仕事を休んだ場合
病気やけがで休んで４日以上給与がもらえなかった場合には、４日目から１年半までの間で、傷病手当金が支給されます。

③ 出産の場合
出産に際しては子ども１人につき42万円の出産一時金が支給されます。また、産前産後の一定期間仕事を休んで無給になった場合には、出産手当金が支払われます。

はけんけんぽの保険給付以外のサービス

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はけんけんぽには、健康管理をサポートするサービスがあります。

① 健康診断
毎年度１回、定期健康診断にかかることができます。年齢や性別によって、生活習慣病検診や人間ドックなどの中から選ぶことができます。それぞれ、補助金があるので、自己負担額が抑えられています。乳がん・子宮頸がん検査：年度内に１回、女性の被保険者だけでなく、被保険者の扶養に入っている配偶者も、受診することができます。

② 健康相談
看護師、保健師、栄養士などの資格を持つ相談員に、年中無休、24時間かけることのできる電話健康相談窓口があります。

③ メンタルヘルスカウンセリング
臨床心理士の資格を持つカウンセラーに、電話、面接でカウンセリングを受けることができます。

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