ロゴ | PARAFT [パラフト]

採用ご担当者様へ

clear
  1. 気になる求人情報にエントリーできる
  2. 柔軟な働き方の企業からスカウトを受け取れる
  3. コメント投稿とめくれバ!投票に参加できる


clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

上記メールアドレス宛に
仮登録完了のお知らせ
メールを送りましたので、内容を確認し
記載されているURLから本登録にお進みください。

もしメールが来なかった場合は

  1. ご入力いただいたメールアドレスが間違っている
  2. お送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている
  3. 登録済みのメールアドレスである
clear

clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

パスワード再設定

アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。


clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

パスワード再発行

ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。
メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。

メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。

パラフト パラフトロゴ
残業しない会社を目指す各企業のユニークな取り組みとは?:r000017002408 | PARAFT [パラフト]

出典:Pexels

残業しない会社の記事

残業しない会社を目指す各企業のユニークな取り組みとは?:r000017002408 | PARAFT [パラフト]

2017.03.12

残業しない会社の記事2017.03.12

残業ナシでも仕事を終える方法を

残業しない会社を目指す各企業のユニークな取り組みとは?

keyword: 残業しない会社 働き方 生産性 社員満足度 長時間労働

このエントリーをはてなブックマークに追加
残業削減のための各企業の取り組みはさまざまですが、今回注目するのは特に“ユニークな”残業削減方法をとっている企業です。残業なしで定時に帰ることができれば、ショッピングにもジムにも行ける、夕食の準備もゆっくりできる、小さいお子さんがいる方は早めに保育園に迎えに行くこともできます。プライベートの充実で日々の満足度をあげていきませんか?

2017.03.12 文章 / PARAFT編集部

各企業の残業削減への取り組み方

出典:Pexels

残業ゼロで19期連続の増収増益を達成したのが、トリンプ・インターナショナル・ジャパンです。社長主導で、最初は週1日から残業を禁止にし、残業ゼロにするために、定時になると会社中の電気を消して回ったそうです。面白いことに、最初は残業ゼロに対して社員が反発したそうで、社長いわく、まずは「残業は良いことだ」「会社のためだ」という意識を変革するのに苦労したとのこと。残業をゼロにする代わりに、仕事に対してデッドラインを決め、仕事を効率的に行うことを心がけるようになったことが結果につながった(※1)と言います。

また「かっぱえびせん」でおなじみのカルビー株式会社は、代表取締役会長の松本晃氏が「残業なんてしていると、優秀な人間になれません。(※2)」と率先して発信することからも分かるように、残業削減に積極的に取組んでいます。カルビーでは「従業員が家庭と仕事を両立し、個々のライフイベントに左右されずに仕事で活躍できるように」とライフワークバランスの充実を目指しており、特に早朝を有効活用して早く帰る仕組みも取り入れています。1ヶ月あたりの平均残業時間は11.6時間と、日本全国の平均と比べても圧倒的に低い数字となっています(※3)。

※1 創業手帳『吉越浩一郎氏インタビュー』2015年1月24日より
※2 R25『カルビー松本晃「残業していると優秀な人になれない」』2017年2月6日より
※3 カルビー社Webサイトより

退社時刻を宣言することで残業削減

出典:Pexels

IT企業は、残業どころか時間など関係なく徹夜で仕事をしているイメージを持っている方も多いと思いますが、NECビッグローブは、人員の補充なしで仕事量が5~10割増えたのにもかかわらず、ITエンジニア個人の残業時間を最大で半減させることに成功しました※1。

その方法は、その日のスケジュールが書かれたホワイトボードの前に部署ごとに集まり、退社時間を宣言するというものです。こうすることで、やるべき仕事が終わったら気兼ねなく帰ることができるという気持ちになり、自分で宣言したからには達成したいとモチベーションも上がるわけです。

また、ホワイトボードには付箋でその日のタスクを貼り、終わらない場合は助け合ってタスクをこなすようにしています。残業が減ることによって社員のモチベーションが上がり、モチベーションが上がることによって仕事を助け合うことができ、残業削減に向かって一丸となることができるという好循環の例です。

※1 日経BP『目指せ!残業ゼロの職場』より

残業削減に向けて何をすればよいか

出典:Pexels

厚生労働省が発表した『時間外労働削減のための取組に関するアンケート調査結果』によると、

① 従業員間の労働時間の平準化を実施
② 残業を事前に承認する制度の導入(同率1位)
③ 従業員の能力開発の実施や自己啓発の支援

が残業削減のためによく取り組まれている方法です。

また、残業削減のための各企業の好事例としては、
▼ 忙しい日をあえてノー残業デーに設定
▼ 社長が自ら工場内を歩いて改善指導
▼ パート従業員の業務習熟度を定期的にチェック
などの事例があげられています。

残業時間の削減についてはノー残業デーなど直接的に残業を減らす考え方と、業務を改善し生産性を上げることで労働時間そのものを削減するという考え方がセットになっていることが多いようです。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

日々忙しく仕事をしていると“残業なしでは仕事が終わらない”と思ってしまいがちですよね。しかし今回紹介したように、残業を減らすことによって社員満足度が上がり、それによって生産性が上がることを実証している企業があります。自分の働き方、仕事の優先順位や時間配分などを一度見直してみることで残業を少しでも減らせるかもしれません。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
残業しない会社を目指す各企業のユニークな取り組みとは?:r000017002408 | PARAFT [パラフト]

TIME

残業ナシでも仕事を終える方法を

RELATED POST

フリーランス向け、週2~5日のお仕事紹介:PROsheet[プロシート] | PARAFT [パラフト]